fa سنجش تفکر سیستمی در بین مدیران ارشد ستادی از طریق مدل گلدمن در دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p align="justify"><strong>زمینه و هدف </strong>: تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در حفظ بقای سازمانی و پیشرفت روزافزون در محیط متغیر و پویای امروزی ایفا می‌کند. تفکر سیستمی یکی از مولفه‏های تفکر استراتژیک است که چارچوب مفهومی حل مسایل موجود در سازمان را تشکیل می‏دهد و از طریق نگرش سیستمی و همچنین تمرکز بر مشکلات در حین اجرا به حل آن‌ها می‏پردازد. هدف اصلی این تحقیق، تعیین میزان پایبندی مدیران ارشد ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به تفکر سیستمی براساس مدل فردریک گلدمن می‌باشد. </p><p align="justify"><strong>روش بررسی: </strong>پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1389 بر روی تعداد 100 نفر از مدیران ارشد ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران بعنوان نمونه پژوهش انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد تفکر سیستمی بود. تعداد 97 نفر پرسشنامه مزبور را تکمیل و عودت دادند. روایی و پایائی پرسشنامه قبل از توزیع به تأیید رسید. جهت ثبت و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و با کمک آزمون T تک نمونه و فریدمن انجام شد. </p><p align="justify"><strong>یافته‌ها : </strong>یافته‌های بدست آمده مشخص کرد وضعیت عامل تفکر سیستمی در میان اکثریت مدیران ستادی دانشگاه در حد مطلوب قرار دارد. </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌گیری: </strong>در این تحقیق مشخص شد مدیران ارشد ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران درحد مطلوب به تفکر سیستمی پای بند هستند. ارتقاء بیشتر و تقویت این نوع تفکر در بین مدیران ستادی دانشگاه بویژه در ارتباط با دیدگاه کل نگر و چند پایانی پیشنهاد می‌شود. </p> <p align="justify"> <strong>Background and Aim: </strong>Strategic thinking plays a very important role in guarding organizational survival and increasing development in today's dynamic and changing environment. One of the elements of strategic thinking is systemic thinking, which forms the conceptual framework to solve issues in an organization. This study aims to determine the ability of Tehran University of Medical Sciences (TUMS) senior managers to stick to systemic thinking based on Friedrik<strong> </strong>Goldman’s model. </p><p align="justify"><strong>Materials and Methods: </strong>This is a cross-sectional, descriptive- analytic study conducted on a sample of 100 TUMS senior managers in 2010. The data collection instrument was a standard questionnaire on systemic thinking, the response rate of which turned out to be 97%. The reliability and validity of the questionnaire were confirmed prior to its distribution. SPSS software was used for data analysis. To this end, single sample t-test and Friedman statistical methods were also applied. </p><p align="justify"><strong>Results: </strong>The findings revealed that the ability of systemic thinking was optimal among most TUMS senior managers. <strong></strong></p><p align="justify"><strong>Conclusion </strong>: Enhancing and strengthening systemic thinking among TUMS senior managers are suggested, especially regarding omniscient and multi-end approach.<strong></strong> </p> : مدل تفکر استراتژیک گلدمن، تفکر سیستمی، مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران Systemic Thinking, Strategic Thinking, Senior Managers, Tehran University of Medical Sciences (TUMS) 188 196 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-25&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Taghi Amini محمدتقی امینی No Lotfali Bakhtiari لطفعلی بختیاری No Hossein Dargahi حسین درگاهی No Ogan Karimi اوژن کریمی No Hajar Moammai هاجر معمایی H-moamaei@razi.tums.ac.ir Yes Mohammad Janbozorgi محمد جانبزرگی No Elham Haghshenas الهام حق شناس No