Payavard Salamat
پیاورد سلامت
payavard
Medical Sciences
http://payavard.tums.ac.ir
1
admin
1735-8132
2008-2665
000
000
000
000
000
fa
jalali
1393
6
1
gregorian
2014
9
1
8
3
online
1
fulltext
fa
رابطه فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستانهای تکتخصصی شهر تهران
The Relationship Between Culture And Readiness To Accept Transformation In Single-Specialty Hospitals In Tehran
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
Hospital Managment
پژوهشی اصيل
Original Research
<p><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p><p dir="rtl" style="margin: 0cm 56.65pt 0pt 0cm text-align: justify unicode-bidi: embed direction: rtl"><b><span lang="AR-SA">زمینه
و هدف:</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></b><span lang="FA">آمادگی برای
مواجهه با تغییر و تحولات در عرصه</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"></font></span><span lang="FA">ی بهداشت و
درمان یکی از عوامل اصلی در موفقیت سازمانهای</span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span><span lang="FA">بهداشتی،
درمانی است.</span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span><span lang="FA">هدف پژوهش حاضر تعیین رابطهی فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستانهای تک</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"></font></span><span lang="FA">تخصصی شهر تهران میباشد.</span></p><p><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p><p dir="rtl" style="margin: 0cm 56.65pt 0pt 0cm text-align: justify unicode-bidi: embed direction: rtl"><b><span lang="AR-SA">روش بررسی: </span></b><span lang="FA">پژوهش
حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است که در سال 1391 انجام گرفت. جامعهی پژوهش را
کارکنان بیمارستانهای شهید مطهری، شهیداکبرآبادی و روزبه در شهر تهران تشکیل میدادند.
نمونه پژوهش 246 نفر بود که به روش طبقهای متناسب انتخاب شدند. جمعآوری دادهها
با استفاده از پرسش نامه ابعاد فرهنگی </span><font face="Times New Roman"><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><span><font size="2"> </font></span></span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt">Tsoukatos</span></font><span lang="FA">و </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">Rand</font></span><span lang="FA"><span><font size="2" face="B Lotus"> </font></span>و پرسش نامه آمادگی پذیرش تحول </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">Bouckenooghe</font></span><span> <span lang="FA"><font size="2" face="B Lotus">و </font></span></span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">Devos</font></span><span> </span><span><font face="B Lotus"><span><font size="2"> </font></span><span lang="FA"><font size="2">صورت گرفت. برای تایید پایایی پرسش نامهها از ضریب آلفای کرونباخ و برای
تایید روایی محتوایی پرسش نامهها از نظرات استادان و کارشناسان استفاده شد. از آزمونهای
آماری دوجملهای</font></span></font></span><span lang="FA">(</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">Binominal test</font></span><span lang="FA">) </span><span lang="FA">و </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">Spearman</font></span><span> <span lang="FA"><font size="2" face="B Lotus">برای تحلیل دادهها استفاده گردید.</font></span></span></p><p><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p><p dir="rtl" style="margin: 0cm 56.65pt 0pt 0cm text-align: justify unicode-bidi: embed direction: rtl"><b><span lang="AR-SA">یافتهها: </span></b><span lang="FA">بیمارستانهای
مورد مطالعه، دارای فاصلهی قدرت پایین،</span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span><span lang="FA">ابهام گریزی
بالا، زن گرایی، جمعگرایی و جهتگیری کوتاه مدت بودند.</span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span><span lang="FA">بین آمادگی
پذیرش تحول با ابعاد فاصله قدرت(</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">r=-0/236 </font></span><span lang="FA">، p>0/05)، ابهام
گریزی<font face="Times New Roman">(</font></span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman">(</font></span><span lang="FA" dir="ltr" style="font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> r=0/143، p<0/05 </font></span><span lang="FA"> و زنگرایی/ مردگرایی(</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"></span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt">r=-0/239 ، p<0/05</span><span lang="FA">) رابطهی معنیداری
وجود دارد. اما بین آمادگی پذیرش تحول با ابعاد جمع گرایی و جهت گیری کوتاه مدت
رابطهی معنی داری مشاهده نشد(0/05</span><span lang="FA"><</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt"><font face="Times New Roman">P</font></span><span lang="FA">).</span></p><p><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p><p dir="rtl" style="margin: 0cm 56.65pt 0pt 0cm text-align: justify unicode-bidi: embed direction: rtl"><b><span lang="AR-SA">نتیجهگیری:</span></b><b><span lang="AR-SA" style="color: black font-size: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></b><span lang="FA">فاصلهی قدرت کم، ابهام گریزی بالا و زن گرایی در
پذیرش تحول از سوی کارکنان بیمارستانهای مورد مطالعه تاثیر دارند و کارکنان این بیمارستانها
به لحاظ فرهنگی آمادگی پذیرش برنامههای تغییر و تحول را دارند.</span></p><p><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p>
<p align="justify">
<font size="3" face="Times New Roman"> </font><b><span>Background
and Aim:</span></b><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11pt"> </span><span style="font-size: 11pt">Readiness
</span><span style="font-size: 11pt">to face changes
and transformation in</span><span style="font-size: 11pt"> health fields is one of the main factors in
health organizations’ success. The main purpose of the present study was to
determine the relation between culture and </span><span style="font-size: 11pt">readiness to accept transformation </span><span style="font-size: 11pt">in
single-specialty hospitals.</span></font></p><p align="justify"><font size="3" face="Times New Roman"> </font><b><span>Materials
and Methods:</span></b><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11pt"> </span><span style="font-size: 11pt">Readiness
</span><span style="font-size: 11pt">to face changes
and transformation in</span><span style="font-size: 11pt"> health fields is one of the main factors in
health organizations’ success. The main purpose of the present study was to
determine the relation between culture and </span><span style="font-size: 11pt">readiness to accept transformation </span><span style="font-size: 11pt">in
single-specialty hospitals.</span></font></p><p align="justify"><font size="3" face="Times New Roman"> </font><b><span>Results:
</span></b><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11pt">Studied hospitals had low power distance, high </span><span style="font-size: 11pt">uncertainty avoidance,
feminist, collectivist and short</span></font><span lang="AR-SA" dir="rtl">-</span><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11pt">term orientation. There
was a significant relation between readiness to accept transformation with
factors such as: Power distance </span><span style="font-size: 11pt">(P<0/05, r=-0/236)</span><span style="font-size: 11pt">, uncertainty avoidance
(</span><span style="font-size: 11pt">P<0/05, r=0/143) </span><span style="font-size: 11pt">and being feminist (</span><span style="font-size: 11pt">P<0/05,
r=-0/239)</span><span style="font-size: 11pt">.
There was no significant relation between readiness to accept transformation
with factors such as </span><span style="font-size: 11pt">collectivist and short-term orientation
(P>0/05).</span></font></p><p align="justify"><font size="3" face="Times New Roman"> </font><b><span>Conclusion</span></b><span>: </span><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11pt">Low
power distance, high </span><span style="font-size: 11pt">uncertainty avoidance and being feminist are effective factors in
accepting transformation among studied hospitals’ staffs. These staffs are
culturally prepared to accept evolution plans.</span></font></p><p align="justify"><font size="3" face="Times New Roman"> </font></p>
فرهنگ سازمانی, تحول سازمانی, بیمارستان
Organizational Culture, Organizational Transformation, Hospital
176
187
http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-72&slc_lang=fa&sid=1
Hasan
Abolghasem Gorji
حسن
ابوالقاسم گرجی