fa مطالعه فرهنگ سازمانی مرتبط با پذیرش مدل یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات در بیمارستان‌های شهر رشت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p align="justify"><strong>زمینه و هدف: </strong>کارکرد هر فناوری در جوامع به فرهنگ آن جامعه بستگی دارد. فرهنگ سازمانی سبب درک مشترک و توافق برسر رویه ­ های سازمانی می­گردد و در عین حال مانع پرقدرتی برای تغییر، بویژه تغییر در فناوری به حساب می‌ آید . این پژوهش به منظور بررسی تأثیر م ؤ لفه­های فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوری اطلاعات در بیمارستان­های آموزشی درمانی شهر رشت با استفاده از مدل یکپارچه پذیرش و استفاده از فن آوری ( UTAUT ) انجام شده است. </p><p align="justify"><strong>روش بررسی: </strong>این مطالعه به صورت توصیفی تحلیلی و از نوع مقطعی بود. به همین منظور، از فروردین تا تیر ماه 1392 تعداد 235 پرسش نامه توسط کارکنان بهداشتی درمانی، اداری، مالی و آموزشی در سه بیمارستان رازی، پورسینا و حشمت تکمیل شد. برای تجزیه و تحلیل پرسش‌نامه از آزمون­های پایایی مرکب و جذر میانگین واریانس، بوت استرپ، آزمون t و رگرسیون سلسله مراتبی توسط نرم افزارهای Lisrel ، PLS <strong></strong>و SPSS استفاده شد. </p><p align="justify"><strong>یافته‌ها: </strong>ازمیان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی شامل امید به عملکرد، امید به تلاش، هنجار ذهنی و تسهیل شرایط، تنها بین امید به عملکرد و تسهیل شرایط با تمایل رفتاری و استفاده از رایانه ارتباط معنی داری وجود داشت(0001 > P ) . اگرچه جنسیت نیز با مؤلفه‌های فرهنگی و استفاده از رایانه ارتباطی را نشان نداد(05/0 < P ) . </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌گیری: </strong><strong></strong>نتایج به دست آمده از یافته‌های پژوهش بیانگر رابطه فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات در بیمارستان‌های مورد مطالعه است که وجود یک فرهنگ سازمانی یکپارچه، می‌تواند پذیرش و به کارگیری فناوری اطلاعات را در این بیمارستان‌ها تسهیل و تسریع نماید. </p> <p align="justify"><strong>Background and Aim: </strong>The function of any technology in a society depends on the culture of that society. Organizational culture leads to a common understanding and agreement on institutional practices. Meanwhile, it is a powerful barrier to change, especially technological change. This study aims to determine the effect of indicators of organizational culture on the unified theory of acceptance and use of technology in hospitals of Rasht, Gilan Province. <strong></strong></p><p align="justify"><strong>Materials and Methods: </strong>This is a cross-sectional, descriptive-analytic study . From April to July 2013, 235 questionnaires were completed by health, administrative, financial and educational personnel of Razi, Poursina, and Heshmat Hospitals. For data analysis, such tests as compound reliability test, root mean square of variance, bootstrap test, t-test, and hierarchical regression were applied using Lisrel, PLS and SPSS softwares. </p><p align="justify"><strong>Results: </strong>Among the components of organizational culture (performance expectancy, effort expectancy, subjective norm, and facilitating conditions), there was a significant relationship only between "performance expectancy and facilitating conditions" and "behavioral inclination and using computers" (P<0.0001). Gender played no role in the relationship between cultural components and the use of computers (P>0.05). </p><p align="justify"><strong>Conclusion: </strong>The results of the study indicate that there is a relationship between organizational culture and application of information technology, and that a unified organizational culture can facilitate and speed up the acceptance and application of information technology. </p> فرهنگ سازمانی, فناوری اطلاعات, مدل یکپارچه پذیرش و استفاده از فن آوری, بیمارستان, کاربر Organizational Culture, Information Technology, UTAUT, Technology Acceptance, Hospitals 29 42 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-692-7&slc_lang=fa&sid=1 Mehrdad Goudarzvand Ghegini مهرداد گودرزوند چگینی No Associate Professor, Management Department, School of Management and Accounting, Islamic Azad University, Rasht, Iran دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت Samaneh Esmaeili سمانه اسماعیلی Samaneh_815@yahoo.com Yes Master of Sciences in Business Management - Change Management, School of Management and Accounting, Islamic Azad University, Rasht, Iran کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی- مدیریت تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت