fa مطالعه ارتباط میان جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری‌های دانشگاهی از دیدگاه اعضای هیات علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research زمینه و هدف: سازمان ها بمنظور دستیابی به اهداف خود نیازمند عوامل متعددی می باشند که یکی از مهمترین عوامل، وجود جو مطلوب سازمانی و مشارکت است. هدف اصلی این پژوهش، تعیین ارتباط جو سازمانی با مشارکت اعضای هیات علمی در تصمی مگیری های دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بود. 1390 انجام شد. جامعه پژوهش - روش بررسی: پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود که بصورت مقطعی که در سال 91 کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بتعداد 292 نفر بودند. 72 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بعنوان نمونه انتخاب شدند. بمنظور جمع آوری داده ها، از دو پرسش نامه ی توصیف جو سازمانی و مشارکت استفاده شد. پایایی هر دو پرسش نامه براساس ضریب آلفای کرونباخ بترتیب برابر % 86 و % 85 محاسبه گردید. مورد تحلیل قرار گرفتند. آزمون SPSS روایی نیز توسط گروه نخبگان و متخصصان سنجیده شد. دادهها با نرم افزار 18 همبستگی پیرسون جهت ارائه آمارهای تحلیلی مورد استفاده قرار گرفت. 3 بدست آمد. وضعیت جو کلی سازمان با میانگین امتیاز / یافته ها: میانگین میزان مشارکت کلی اعضای هیات علمی 43 0، استنتاج شد. / 82/06 حاصل گردید. بین جوسازمانی و مشارکت همبستگی مستقیمی با ضریب پیرسون 418 نتیجه گیری: علیرغم ضعیف بودن نظام مشاوره ای و فرهنگ کار گروهی و وجود تفاوت های سلیقه ای بین اعضای هیئت عملی دانشگاه، این افراد خواهان همکاری نزدیک در حل مشکلات دانشگاه هستند. لذا تقویت فرهنگ مشاوره ای، تشویق های مالی، معنوی و استقلال عمل بیشتر برای اعضا پیشنهاد م یشود Background and Aim: To perform plans and achieve their goals, organizations are in need of different factors. One of the most important of which is the existence of an ideal organizational climate and participation. The main goal of this study is to determine the relationship between organizational climate and faculty members' participation in decision makings at Shahid Sadoughi University of Medical Sciences (SSUMS) in Yazd. Materials and Methods: This was a cross-sectional, descriptive and analytical study induced in 2011-2012. The research population comprised all 292 SSUMS faculty members. 72 members were selected through random-category sampling method. For data collection, two questionnaires included organizational climate and participation were used. The reliability of two questionnaires were 0.86 and 0.85, respectively, using Cronbach's alpha coefficient. The validity of both questionnaires were confirmed by expert panel. The data were analyzed using SPSS software version 18. For descriptive results, and used Pearson test for Analytical results. Results: The average of total participation rate for faculty members was computed to be 3.43. The total figure for organizational climate with a mean of 82.6 was obtained from the total average of micro-scale scores. A Pearson correlation coefficient of 0.418 showed that there was a direct relationship between organizational climate and faculty members' participation. Conclusion: In spite of weakness of counselling system and team work system, and approach diversity between the faculty members, they are enthusiastic to cooperate to solve the university problems. Therefore we suggest more financial and spiritual mechanisms for autonomy of the faculty members. جو سازمانی, مشارکت در تصمیم گیری, اعضای هیات علمی, دانشگاه علوم پزشکی یزد, ایران Organizational Climate, Participation in Decision Making, Faculty Members, SSUMS, Iran 118 130 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-111&slc_lang=fa&sid=1 Javad Ahmadi جواد احمدی No Master of Science Student in Health Services Management, School of Health Management and Information Sciences, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یزد Jamshid Bahmei جمشید بهمئی Jamshid_b1388@yahoo.com Yes Master of Science Student in Health Services Management, School of Health Management and Information Sciences, Student Research Committee, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز Mohamad Ranjbar محمد رنجبر No Ph.D Student in Health Policy, School of Health Management and Information Sciences, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترای سیاستگذاری سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران Hamed Rahimi حامد رحیمی No Master of Science Student in Health Services Management, School of Health Management and Information Sciences, Student Research Committee, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز Hamze Shahbazi حمزه شهبازی No Master of Science Student in Health Services Management, School of Health Management and Information Sciences, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یزد