fa بررسی رابطه سلامت عمومی و سبک رهبری مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <strong>زمینه و هدف:</strong><strong> </strong>بررسی­ها نشان داده‌اند که سلامت عمومی با سبک رفتاری و روابط  بین فردی ارتباط دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت عمومی و سبک رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان این دانشگاه تدوین گردید.</p> <p dir="rtl"><strong>روش بررسی:</strong> 33 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز و 132 نفر از کارکنان تحت سرپرستی آنان به صورت تصادفی انتخاب شدند. آزمودنیها پرسشنامه‌های سبک رهبری پوربنه، سلامت عمومی گلدبرگ و رضایت شغلی هرزبرگ را تکمیل کردند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t گروههای مستقل و خی دو استفاده شد.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته‌ها</strong><strong>:</strong> یافته‌ها نشان داد که<strong> </strong>بین سلامت عمومی مدیران و سبک رهبری آنها و نیز بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان آنها رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین تعداد مدیران در چهار نوع سبک رهبری تفاوت معنادار وجود نداشت.</p> <p dir="rtl"><strong>نتیجه‌گیری</strong><strong>:</strong> همدلی، خودآگاهی، انگیزش بالا و اعتماد بنفس ویژگیهایی هستند که باعث رابطه مثبت بین سلامت عمومی و سبک رهبری مشارکتی می‌شود. همچنین همین ویژگیها در مدیران، باعث بالا رفتن عزت نفس، انگیزش و در نتیجه بالا رفتن سطح رضایت شغلی کارکنان خواهد شد. </p> </span> <p style="text-align: justify"><strong>Background and Aim:</strong> Investigations have indicated that general health is associated with behavior style and interpersonal relationships. The present study was performed in order to investigate the relationship between general health and leadership style in managers at Shiraz University of Medical Sciences, and its effect on job satisfaction in staff.<br><strong></strong></p> <p style="text-align: justify"><strong>Materials and Methods:</strong> 33 managers and 132 staff were randomly selected. Participants completed Pourbaneh leadership style, Goldberg general health and Herzberg job satisfaction questionnaires. In order to analysis data Pearson correlation coefficient, independent t test and Chi-square were used. <br><strong></strong></p> <p style="text-align: justify"><strong>Results:</strong> There is a positive relationship between manager's general health and their leadership style and also between manager's leadership style and job satisfaction in staff. Also there is no significant difference between numbers of managers in 4 kinds of leadership styles.</p> <p><strong></strong></p> <p style="text-align: justify"><strong>Conclusion:</strong> Empathy, self awareness, high motivation and self confidence, are characteristics that cause positive relationship between general health and participative leadership style. These characteristics also increase self-confidence, motivation and thus increase job satisfaction in staff.</p> سلامت عمومی،سبک رهبری،رضایت شغلی،کارکنان،دانشگاه علوم پزشکی General Health,Leadership Style,Job Satisfaction,Staff,University of Medical Sciences 32 40 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-60&slc_lang=fa&sid=1 Korush Banihashemiyan کوروش بنی هاشمیان Yes Fateme Golestan Jahrumi فاطمه گلستان جهرمی No Nikzad Ghanbary pirkashani نیکزاد قنبری پیر کاشانی No Mahmood Sharafy محمود شرفی No