fa سوابق بهینه کاوی مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف: ‌</strong>بهینه کاوی(الگوبرداری) فرایند جستجوی بهترین هاست که در آن سازمان های با انگیزه رشد و تعالی تلاش&nbsp;می نمایند تا تجارب و دستاوردهای موفق دیگران را شناسایی و برای بهبود شاخص های عملکردی مورد استفاده قرار دهند. این مطالعه با هدف تعیین فراوانی بهینه کاوی مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان انجام گرفت.<br> <strong>روش &nbsp;بررسی:</strong> این مطالعه مقطعی در شهریور ۱۳۹۳ انجام گرفت. جامعه پژوهش مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل متغیرهای فردی با ۸ سوال و جدول ثبت موارد الگوبرداری شده با ۴ سوال باز و بسته بوده که روایی و پایایی آن تایید گردید. داده ها با مراجعه ی حضوری بعد از توجیه مبانی پژوهش و نحوه ی تکمیل پرسشنامه، به صورت خود ایفاد جمع آوری و در SPSS۱۸ در سطح معنی داری ۰/۰۵>P تحلیل شد.<br> <strong>یافته ها: </strong>از بین ۱۳۹ نفر مورد مطالعه، ۵۶ نفر(۴۰/۳ درصد) جهت بهبود و توسعه عملکرد سازمانی، ۱۰۶ مورد از دستاوردهای موفق دیگر سازمان ها(با سرانه ۰/۴ مورد در سال) را استفاده نمودند که ۶۷ مورد(۶۳/۳ درصد) در&nbsp;حیطه ی مدیریتی و سازمانی، ۹۶ مورد(۹۰/۶ درصد) از سازمان های دولتی، ۱۰۳ مورد(۹۰/۶ درصد) از داخل کشور، ۴۴ مورد(۴۱/۵ درصد) با مراجعه به سایت های اینترنتی بوده است. از بین عوامل فردی و سازمانی هیچ کدام با میزان یا سابقه ی&nbsp;بهینه کاوی رابطه ی معنی دار نداشت(۰/۰۵).<p).<br><br> <strong>نتیجه گیری:</strong> این مطالعه نشان داد که سرانه ی بهینه کاوی در دانشکده علوم پزشکی آبادان پایین می باشد. لذا طراحی و اجرای برنامه های مداخله ای به منظور ترویج و توسعه ی بهینه کاوی پیشنهاد می گردد.<br> &nbsp;</p).<br></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background and Aim:</strong> Benchmarking is known as the process of searching for the best where organizations are motivated with growth and development effort to identify successful experiences and achievements, and also improvement of functional indicators. This study was aimed at determining the frequency of benchmarking by managers and experts of Abadan School of Medical Sciences in the past two years.&nbsp;<br> <strong>Materials and Methods:</strong> A cross-sectional study was conducted in 2014. The population of study was all managers and experts of Abadan School of Medical Sciences that were chosen by the census. A researcher-made questionnaire was utilized to collect data containing demographic characteristics (8 questions) and registration table of patterned cases (4 open and close-ended questions) which its validity and reliability were approved. The collected data were analyzed by SPSS18 software.<br> <strong>Results:</strong> From the 139 managers and experts, 56 (40.3%) persons used 106 cases of successful experiences and achievements of other organizations to improve and develop their organizational performance including 67 cases (63.3%) in the area of management and organizational, 96 cases (90.6%) in the government agencies, 103 cases (90.6%) in Iran and 44 cases (41.5%) through site visit. There were no significant relationships between personal and organizational variables with benchmarking (P>0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> Given the present findings, benchmarking in Abadan School of Medical Sciences was low. Therefore, designing and implementing intervention programs appeared to be likely beneficial for promotion and development of benchmarking. &nbsp;</div> بهینه کاوی, الگوبرداری, بهبود عملکرد, دانشکده علوم پزشکی آبادان Benchmarking, Modeling, Organizational Performance, Abadan School of Medical Sciences 201 210 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-224&slc_lang=fa&sid=1 Abdullah Khanzadeh عبدالله خوان زاده No استادیار گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران استادیار گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران Mohammad Esmaeil Motlagh محمد اسماعیل مطلق No استاد گروه اطفال، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران استاد گروه اطفال، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Abdolreza Mirshakak عبدالرضا میرشکاک No پزشک عمومی، معاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران پزشک عمومی، معاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران Maryam Niakan مریم نیاکان No کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران Neda Akbari Nassaji ندا اکبری نساجی No مربی گروه پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران مربی گروه پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران Seiyed Davoud Nasrollahpour Shirvani سیدداود نصرالله پور شیروانی dnshirvani@gmail.com Yes استادیار مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران استادیار مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران