fa بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف:</strong> یکی از شایستگی های محوری مدیران که موجب موفقیت سازمان می شود، هوش معنوی است. مدیران جهت اثرگذاری بر تعهد سازمانی کارکنان، نیاز به هوش معنوی بالا دارند. لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران تدوین شده است.<br> <strong>روش بررسی: </strong>پژوهش حاضر به صورت توصیفی&ndash;تحلیلی و مقطعی در سال ۹۴-۱۳۹۳ انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان ستادی معاونت های مختلف دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. تعداد ۸۰ نفر از مدیران به صورت سرشماری و تعداد ۲۲۵ نفر از کارکنان از طریق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه های تعهد سازمانی و هوش معنوی بود که پس از انجام روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. جهت تحلیل داده های&nbsp;جمع آوری شده از نرم افزار SPSS، برای ارایه آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار، و از آزمون های تی دو جمله ای، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون به منظور ارایه آمار تحلیلی استفاده شد.<br> <strong>یافته ها: </strong>نتایج مطالعه نشان داد که مدیران از هوش معنوی بالایی برخوردار بودند، اگرچه میانگین تعهد سازمانی کارکنان در حد متوسط قرار داشت. بین هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری مشاهده شد(۰/۰۳۴=P).<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>مدیران ستادی دانشگاه باید تلاش کنند تا با توسعه ی هوش معنوی، کارکنان و زیردستان خود را به افزایش تعهد سازمانی، ترغیب و تشویق کنند. در این خصوص استفاده از روان شناسان سازمانی توصیه می شود.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim:</strong> Spiritual quotient is an essential factor of managers&rsquo; competencies for development of organizations. The managers need high spiritual quotient to impress the staffs&rsquo; organizational commitment. This research is aimed to determine the correlation between the managers&rsquo; spiritual quotient with the employees organizational commitment in Tehran University of Medical Sciences (TUMS).<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This research was a descriptive-analytical, and&nbsp;cross-section study that induced in TUMS headquarters among 80 of the managers and 225 of the staffs at 2014-2015. The research tools were two questionnaires, including spiritual quotient and organizational commitment that used after the&nbsp;validity and reliability of these questionnaires was confirmed. The data was&nbsp;analyzed by SPSS software, average and standard deviation, for descriptive results, and used T-Test, One-Way Variance Analysis, and Pearson technique for analytical statistics.&nbsp;<br> <strong>Results:</strong> Average of the managers&rsquo; spiritual quotient was desired. Although, the average of the staffs organizational commitment was moderate. There was a&nbsp;significant correlation between spiritual quotient of managers with organizational commitment of the staffs (p=0.034).&nbsp;<br> <strong>Conclusion:</strong> The managers should emphasize to develop their spiritual quotient in order to promote the organizational commitment of the staffs. Using organizational psychologist to develop this relationship is our suggestion.</div> هوش معنوی, تعهد سازمانی, کارکنان, مدیران, دانشگاه علوم پزشکی تهران Spiritual Quotient, Organizational Commitment, Staffs, Managers, Tehran University of Medical Sciences 308 317 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-243&slc_lang=fa&sid=1 Zeynab Rajabnezhad زینب رجب نژاد hdargahi@tums.ac.ir No Master of Science in Executive Master of Business Administration, School of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک(EMBA)، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@sina.tums.ac.ir Yes Professor, Health Care Management Department, School of Allied Medical Sciences, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده پیراپزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hamideh Reshadatjo حمیده رشادت جو No Assistant Professor, Higher Education Management Department, School of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران