fa اولویت‌بندی عوامل موثر بر معنویت در محیط کار در دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:arial;"><strong>زمینه و هدف</strong>: معنویت در محیط کار، یک فرایند فعال است که به افراد نیرو بخشیده و آنها را به فعالیت‌های هدفمند ترغیب می‌کند. طبق مطالعات، عوامل متعددی می تواند سبب ارتقای معنویت در محیط کار گردد. در این پژوهش، عوامل انگیزش شغلی، مالکیت روان&shy;شناختی، بلوغ روانی و رفتار اخلاقی بررسی می شود. هدف این پژوهش اولویت‌بندی عوامل موثر بر معنویت در محیط کار در دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1396 می‌باشد.<br> <strong>روش بررسی</strong>: مطالعه&shy; ی حاضر توصیفی، از نوع همبستگی است. نمونه&shy; ی پژوهش شامل 1230 نفر از کارکنان ستادی بود که 294 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پنج پرسشنامه انجام شد. برای تحلیل آماری، از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم‌ افزار <span dir="LTR">Amos</span> و <span dir="LTR">SPSS</span> استفاده شد.<br> <strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد که مالکیت روان&shy;شناختی(ضریب مسیر 0/110)، بلوغ روانی(ضریب مسیر 0/172) و رفتار اخلاقی(ضریب مسیر 0/871) بر معنویت در محیط کار تاثیر دارند، اما انگیزش شغلی(ضریب مسیر 0/090-) بر معنویت در محیط کار تاثیری ندارد. همچنین، به ترتیب رفتار اخلاقی، بلوغ روانی و مالکیت روان&shy;شناختی بیشترین تاثیر را بر معنویت در محیط کار داشت، اما انگیزش شغلی بی‌تاثیر بود.<br> <strong><span dir="RTL">نتیجه گیری:</span></strong><span dir="RTL"> طبق نتیجه پژوهش، به ترتیب اولویت بندی عوامل موثر،&nbsp; نهادینه کردن رفتارهای اخلاقی، ارتقای بلوغ روانی و تاکید بر مالکیت روان&shy;شناختی در محیط کار منجر به افزایش معنویت در محیط کار در میان کارکنان شده است.&nbsp; &nbsp;</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Background and Aim:</strong> Workplace spirituality is an active process that strengthens people and motivates them to do purposeful activities. According to studies, several factors can promote workplace spirituality. Factors which are studied in this research include job motivation, psychological ownership, mental maturity, and moral behavior. The aim of this research is to prioritize the factors affecting workplace spirituality in Tehran University of Medical Sciences (TUMS) in 2017.<br> <strong>Materials and Methods</strong>: This is a correlational descriptive study. The sample included 1230 staff members, of whom 294 were selected using Morgan table. To collect data, 5 questionnaires were used. And for data analysis, structural equation modeling and Amos and SPSS software were applied.<br> <strong>Results</strong>: The findings showed that psychological ownership (path coefficient 0.110), mental maturity (path coefficient 0.172), and moral behavior (path coefficient 0.871) had an effect on workplace spirituality, but job motivation (path coefficient - 0.090) had no effect on it. Also, moral behavior, mental maturity, and psychological ownership had the greatest effect on workplace spirituality, respectively; but job motivation had no effect on it.&nbsp;&nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>: According to the results of this study, putting moral behavior as the basis, promoting mental maturity, and emphasizing psychological ownership in order of prioritizing effective factors caused workplace spirituality to increase among employees.</span></span></div> معنویت در محیط کار, انگیزش شغلی, مالکیت روان شناختی, بلوغ روانی, رفتار اخلاقی, دانشگاه علوم پزشکی تهران Workplace Spirituality, Job Motivation, Psychological Ownership, Mental Maturity, Moral Behavior, Tehran University of Medical Sciences 260 272 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-456-4&slc_lang=fa&sid=1 Mahdi Hajian Nosrat مهدی حاجیان نصرت No Master of Science in Management, Management Department, Islamic Azad University, Rafsanjan Branch, Rafsanjan, Iran کارشناس ارشد مدیریت، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران Malikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی فر m.beheshtifar@yahoo.com Yes Associate Professor, Management Department, Islamic Azad University, Rafsanjan Branch, Rafsanjan, Iran دانشیار گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران