fa تاثیر جوّ سازمانی کتابخانه‌های دانشکده‌ای و بیمارستانی دانشگاه‌های علوم پزشکی بر فرسودگی شغلی کتابداران کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی Medical Library & Information Sciences پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></strong> <span style="font-size:12.0pt;">با توجه به نقش جوّ سازمانی در ارتقای انگیزه&shy;ی کاری، عدم بهره‌گیری از کتابدارانی با روحیه&shy;ی رضایتمند از شغل خود، می‌تواند صدمات جبران‌ناپذیری را به کتابخانه وارد کند. لذا هدف این پژوهش تعیین تاثیر جوّ سازمانی کتابخانه‌‌های دانشکده‌ای و بیمارستانی بر فرسودگی شغلی کتابداران شاغل در آن‌هاست.</span><br> <strong><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی</span></strong><strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span></strong> <span style="font-size:12.0pt;">این پژوهش از نظر هدف کاربردی، نوع، توصیفی-تحلیلی و روش اجرای آن پیمایشی است. تعداد 177 کتابدار از کتابخانه‌های دانشکده‌ای و بیمارستانی وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران، ایران و شهیدبهشتی در سال 1397 به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفته‌است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش&shy;نامه‌&shy;ی جوّ سازمانی</span>&nbsp;<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Halpin</span></span><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp;و&nbsp;</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Croft</span></span> <span style="font-size:12.0pt;">(1963) و فرسودگی شغلی</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Maslach&nbsp;</span></span>&nbsp;و&nbsp;<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp;Jackson</span></span><span style="font-size:12.0pt;">(1985) بود. روایی آن توسط 3 نفر از متخصصان بررسی و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. برای تحلیل داده‌‌های جمع‌آوری شده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Spss</span></span><span style="font-size:12.0pt;"> و آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده ‌است.</span><br> <strong><span style="font-size:12.0pt;">یافته</span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></strong><strong><span style="font-size:12.0pt;">ها:</span></strong> <span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها نشان داد که میانگین وضعیت جوّ سازمانی 3/4 و در حد مطلوب و میانگین وضعیت فرسودگی شغلی، 1/7 بوده که چون فرسودگی شغلی یک متغیر منفی است، بنابراین وضعیت فرسودگی شغلی کتابداران مطلوب بوده‌است. هم‌چنین مولفه‌های جوّ سازمانی به میزان 41 درصد متغیر فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کنند. در بین ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، متغیر فرسودگی شغلی فقط از نظر رشته تحصیلی، و متغیر جوّ سازمانی از نظر نوع کتابخانه با یکدیگر تفاوت دارند. </span><br> &nbsp;<strong><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری</span></strong><strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span></strong> <span style="font-size:12.0pt;">به&shy;‌طورکلی در کتابخانه‌های دانشگاه‌ها و بیمارستان‌های مورد بررسی، وضعیت جوّ سازمانی و فرسودگی شغلی مطلوب است و مولفه‌های جوّ سازمانی بر روی فرسودگی شغلی تاثیرگذار است. </span><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Background and Aim:</strong> Considering the effect of organizational climate on work motivation, not using the librarians who have a satisfactory feeling about their job can cause irreversible damages to the library. Therefore, the aim of this study is to determine the effect of organizational climate of college and hospital libraries on the burnout of librarians working there.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This is an applied research and a descriptive-analytical survey. One hundred seventy-seven librarians from faculties and hospital libraries affiliated to Tehran, Iran and Shahid Beheshti Universities of Medical Sciences were surveyed by census method in 2019. Data collection instruments were Halpin and Croft&#39;s organizational climate and Maslach and Jackson job burnout questionnaires. The validity was confirmed by 3 experts and the reliability by Cronbach&#39;s alpha coefficient. For data analysis, SPSS software, and descriptive and analytical statistics were used.<br> <strong>Results: </strong>The findings showed that the mean of organizational climate was at a desirable level (3.4)&nbsp; and the average of job burnout was 1.7; therefore, the job burnout status of librarians is desirable because it is a negative variable. Also, the components of organizational climate predict 41% of job burnout variable. Among demographic characteristics, job burnout variable varies only in terms of field of study, and organizational climate only in terms of the type of library.<br> <strong>Conclusion:</strong> In general, the organizational climate status and job burnout status of the studied libraries are desirable; also, organizational climate components affect job burnout.</span></span></div> جوّ سازمانی, فرسودگی شغلی, کتابخانه بیمارستانی, کتابخانه دانشکده ای Organizational Climate, Occupational Burnout, Hospital Library, College Library 211 222 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-335&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Sadat Zaribaf فاطمه سادات زریباف No Master of Science in Medical Library & Information Sciences, School of Allied Medical Sciences, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Fatemeh Sheikhshoaei فاطمه شیخ شعاعی fashoaei@sina.tums.ac.ir Yes Assistant Professor, Medical Library & Information Sciences Department, School of Allied Medical Sciences, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Seyed Javad Ghazimirsaid Ghazimirsaeed سید جواد قاضی میرسعید No Associate Professor, Medical Library & Information Sciences Department, School of Allied Medical Sciences, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران