other بررسی حجم فعالیت های حوزه ی مبارزه با بیماری ها(پیشگیری) در مراکز بهداشتی درمانی: کاربرد یک مدل مطالعه کار و زمان مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><strong>زمینه و هدف: </strong>کارایی و اثربخشی هر سازمان تا حد قابل ملاحظه&shy; ای به نحوه&shy; ی مدیریت و کاربرد صحیح و موثر منابع انسانی بستگی دارد. با توجه به اهمیت فعالیت و انگیزش پرسنل مبارزه با بیماری&shy;ها و همچنین سهم بالای هزینه&shy; های پرسنلی از کل هزینه&shy; های سلامت، استفاده از روش های مناسب برای تعیین حجم کاری آنها مهم است.<br> <strong>روش بررسی:</strong> مطالعه ی حاضر از گروه مطالعات توصیفی و کاربردی بود، که در دو بعد کمی و کیفی انجام شد. محیط پژوهش مراکز بهداشتی شهری-روستایی شبکه &shy;ی بهداشت و درمان شهرستان سوادکوه بود. طی فرایند محاسبه ی حجم کاری مراحل: شناسایی فعالیتها، اصلاح و تایید فعالیت&shy;ها، تعیین درصد بیکاری های مجاز، محاسبه&shy; ی زمان استاندارد، تعیین تعداد تکرار، محاسبه &shy;ی واحدهای کاری، تعیین حجم کاری و تعیین تعداد نیروی انسانی مورد نیاز انجام شد.<br> <strong>یافته ها:</strong>فعالیت&shy;های حوزه &shy;ی مبارزه با بیماریها در قالب ۷۷ فعالیت شناسایی و سازماندهی شد. مجموع زمان این فعالیت ها در یک ماه با احتساب فراوانی هر کدام برابر با ۱۰۲۷۳ واحد کاری بود. عمده ترین فعالیت&shy;ها مربوط به تزریق واکسن و ثبت مشخصات واکسینه شده در دفاتر و فرمهای مربوط به &shy;ترتیب شامل ۱۷۳ و ۱۱۵ واحد کاری بودند.<br> <strong><span dir="RTL">نتیجه</span> </strong><span dir="RTL"><strong>گیری:</strong> تعیین حجم فعالیت</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">های حوزه</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">های کاری مختلف بهداشتی با استفاده از روش این مطالعه توان تخمین تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جهت ارایه</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">ی تمام خدمات پیش بینی شده را ایجاد می&shy;نماید و در صورت استفاده در ساختارهای کنونی، قابلیت کاهش تقاضای نیروی مازاد و افزایش تمایل کارکنان به انجام خدمات بیشتر را دارد</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><a name="OLE_LINK41"></a><a name="OLE_LINK40"><strong>Background and Aim</strong></a>: The efficiency and effectiveness of any organization depend greatly on proper and effective management and use of human resources. Due to the importance of activities and the motivation of personnel fighting against diseases, as well as the high share of personnel costs in total health expenditures, the use of appropriate methods to determine their workload is important.<br> <strong>Materials and Methods</strong>: The present research is a descriptive and applied study, conducted in two quantitative and qualitative dimensions. The research environment was the urban-rural health centers of Savadkuh health network. During the process of calculating the workload, the steps were: identifying activities, correcting and approving activities, determining the percentage of acceptable unemployment, calculating standard time, determining the number of repetitions, calculating work units, determining the workload, and determining the required manpower.<br> <strong>Results</strong>: Activities in the field of fighting against diseases were identified and organized in the form of 77 activities. By taking the frequency of each activity into account, the total time of these activities in one month was equal to 10273 work units. The main activities related to vaccine injection and registration of vaccinated specifications in relevant offices and forms included 137 and 115 work units, respectively.<br> <strong>Conclusion</strong>: Determining the workload of different health care fields by using this study method creates the potential to estimate the number of manpower required to give all predicted services, and has the potential to reduce the demand for surplus labor and increase employees&rsquo; tendency to give more services, if used in current structures.</span></span></div> حجم فعالیت, مطالعه کار, زمان سنجی, مرکز بهداشتی درمانی, سلامت عمومی Workload, Work Study, Time Measurement, Health Centers, Public Health 176 188 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1732-20&slc_lang=other&sid=1 Rasoul Alinejad رسول علی نژاد No Master of Sciences Student in Health Economics, School of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Mahdi Yousefi مهدی یوسفی yousefimh@mums.ac.ir Yes Associate Professor, Department of Health Economics and Management Science, School of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran دانشیار گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Hossein Ebrahimipoor حسین ابراهیمی پور No Professor, Department of Health Economics and Management Science, School of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran استاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Ali Taghipour علی تقی پور No Associate Professor, Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran دانشیار گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Amin Mohammadi امین محمدی No Ph.D. Candidate in Health Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران