fa بررسی وضعیت سلامت روانی  پرستاران شاغل دربیمارستانهای عمومى General پژوهشي Research <b>زمینه و هدف:</b> نگاهی به آمار و برونداد های منتشره در زمینه شیوع اختلالات روانی در کشور های مختلف جهان و ایران ، اهمیت و ضرورت پرداختن به بهداشت روان را مشخص تر می نماید . فشارهای روانی محیط کار از جمله عوامل استرس زاست که بر سلامت روانی پرستاران تاثیر می گذارد و می تواند به کارکرد شغلی و ایمنی آنان و مشتریان مراکز ارائه خدمات بهداشتی آسیب رساند. سلامت عمومی بویژه سلامت روان پرستاران بویژه نوبت کاران با توجه به کار در خارج از دریچه زمانی طبیعی و حساسیت شغل آنها در مراکز خدمات درمانی و سیستم مراقبت های بهداشتی اهمیت بسیار دارد. <br> <b>روش کار : </b>این پژوهش یک مطا لعه توصیفی – مقطعی است که در سال 85-1384 انجام شد . جامعه آماری پژوهش ، پرستاران شاغل (131 مر و 1064 زن ) در بیمارستانهای دولتی وخصوصی شهر شیراز و ابزار پژوهش ، پرسشنامه سلامت عمومی– 28 سوالی (GHQ-28) General Health Questionnaire بود . بررسی های انجام یافته در اپیدمیولوژی اختلالات روانی در ایران با استفاده از پرسشنامه مذکور نشان دهنده این واقعیت است که میزان روایی و پایایی این آزمون با نمره برش 6 بین 84/0 تا 93/0 و با نمره برش 23 بین 68/0 تا 94/0 متغیر می باشد . در این مطالعه از روش نمره گذاری رایج و نمره برش 23 استفاده گردید . <br> <b>نتایج : </b>میانگین سنی پرستاران نوبت کار 08/7 ± 81/30 سال و سابقه کار آنها نیز 38 /6 ± 7 سال بود . شیوع موارد مشکوک به اختلالات روانی با استفاده از نمره برش 23 در کل و 6 در خرده مقیاس نشان داد که 7/28% پرستاران نوبت کار، مشکوک به اختلالات روانی بودند . بین شیوع موارد مشکوک به اختلال روانی و جنس و تأهل ارتباط معنا دار آماری مثبتی وجود داشت . <br><b>نتیجه گیری: </b>نتایج این بررسی نیز مشابه سایر تحقیقات در این زمینه ، نشان از این حقیقت دارد که مطالعه وضعیت سلامت روان شاغلین نوبت کار می تواند اطلاعات ارزشمندی را در زمینه برنامه ریزی های پیش گیری در سطوح مختلف ، آموزشی مداوم ، انجام معاینات دوره ای شاغلین نوبت کار ، درمان و پیش گیری از بروز اختلالات روانی در اختیار سیاست گزاران ، برنامه ریزان و مدیران سیستم های بهداشت و درمان کشور قرار دهد <p><b>Background and Aim: </b>There are no occupational health data concerning the prevalence of mental disorders in Iranian hospital nurses. Such information may be a prerequisite for efficient occupational mental health interventions. The aim of this study was to determine mental health status among shift work hospital nurses.<br></p><p><b>Materials and Methods:</b> This paper reports the findings of a cross-sectional survey that was part of a larger quasi-experimental study. We selected and evaluated 1195 nurses in 12 general hospitals in Shiraz (capital of Fars Province), using the 28-item version of the General Health Questionnaire (GHQ). We used structured observations in accordance with an occupational health checklist to assess working environment during the work period.<br></p><p><b>Results: </b>Results indicated that 28.7% of nurses were in poor mental health. Mental disease was more common among females than males (p<0.05). Prevalence rates for anxiety and somatic symptoms were 42.2% and 35.5% respectively. The prevalence of depression was 11.9% and social dysfunction, 79.5%. There was a significant relationship between shift work and anxiety as well as sleep disorders (p< 0.05). Associations were also found between marital status and depression and between gender and social dysfunction (p< 0.001). <br></p><p><b>Conclusion:</b> Prevalence figures for mental disorders are similar to those from nationwide surveys but it seems that social dysfunction and anxiety disorders are more common in nurses compared to the general population aged 15 and over. More attention must be paid to the health of shift work nurses (especially female staff). This can take the form of shift work health education programs, occupational health counseling, and periodic examinations.</p> پرستاران،نوبت کار،پرسشنامه سلامت عمومی،اختلالات روانی Hospital nurses,GHQ-28,Mental health status 47 54 http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-159&slc_lang=fa&sid=1 Z Zamanian Ardakani زهرا زمانیان اردکانی No H Kakooei حسین کاکوئی Yes M Ayattollahi محمد آیت اللهی No SM Karimian سید مرتضی کریمیان No G Nasle Seraji جبرئیل نسل سراجی No