fa حمایت اجتماعی ادراک شده از سازمان، سرپرست و همکاران به عنوان پیش بین‌های پیامدهای سلامت در کارکنان بهداشت عمومی Public Health پژوهشي Research <p>  <strong>زمینه و هدف: </strong><strong><ins cite="mailto:user" datetime="2014-02-14T15:54" ></strong>آسیب های شغلی از عوامل مهم مرگ و میر و ناتوان ساز هزاران نفر در محیط کاری می باشد. بنابراین شناسای ی عوامل مؤثر بر آسیب های شغلی از اهمیت ب ه سزایی برخوردار است؛ هدف از این پژوهش تعیین قدرت پیش بینی کنندگی پیامدهای سلامت در کارکنان توسط حمایت ادراک شده از طرف سازمان، سرپرست و همکاران بود. </p><p>  <strong>روش کار </strong>: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. نمونه متشکل از 189 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 91-1390 بود که به روش تصادفی طبقه <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08" >ای انتخاب شده و به پرسش نامه <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07" >های خصوصیات جمع ی ت شناخت ی ؛حمایت ادراک شده از سازمان، سرپرست و همکار <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08">،</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08">؛</del> نرخ گزارش دهی حوادث و ابعاد آن (علائم بیماری جسمی، علائم بیماری روانشناختی و حو ادث) پاسخ دادند. داده <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08" >ها با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و مانوا ( MANOVA ) تجزیه و تحلیل شدند <strong>. </strong><strong></strong></p><p>  <strong>نتایج: </strong><ins cite="mailto:user" datetime="2014-02-14T15:55" >نتایج نشان داد متغیر حمایت سازمانی ادراک شده به ترتیب حدود 9%، 8% و 14% از واریانس نرخ گزارش دهی حوادث و دو بعد آن یعنی علائم بیماری جسمی <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:06" >و علائم بیماری روانشناختی را پیش <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07" >بینی کرد ( 01/0 p< ). همچنین حمایت سرپرست ادراک شده حدود 11% از واریانس علائم بیماری روانشناختی و حمایت همکاران ادراک شده حدود 5% از واریانس علائم بیماری جسمی را بطور معنی <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07" >داری پیش <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07" >بینی کرد ( 05/0 p< ). رابطه معنی <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:08" >داری <ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:06" >بین بعد حوادث و حمایت ادراک شده از سازمان، سرپرست و همکار مشاهده نشد ( 05/0 p> ). </p><p>  <strong>نتیجه </strong><strong><ins cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07">­</ins> <del cite="mailto:majaleye%20behdasht" datetime="2014-02-26T12:07" >گیری </strong>: نتایج این پژوهش از اهمیت متغیرهای روانی- اجتماعی در پیش بینی پیامدهای سلامت در کارکنان حمایت می کند. </p> Background and Aim: Occupational injuries are of the most important factors of fatal and disabling of thousand individuals in workplace. Therefore, cognizing the influencing factors on occupational injuries is very important. The purpose of this study was to determine the predicted power of health outcomes in workers by perceived support from organization, supervisor and coworkers. Materials and Methods: The current research is the kind of correlation studies. Sample consisting of 189 employees in Isfahan Steel Company in 2012 was selected according to the stratified random sampling method and responded questionnaires about demography characteristics perceived support from organization, supervisor and coworkers incident reporting rate and its dimensions (physical symptoms, psychological symptoms and accident). Data was analyzed using of Pearson correlation coefficient and MANOVA. Results: The results showed that perceived organizational support significantly predicted almost 9%, 8% and 14% of variables variances of incident reporting rate and its two dimensions that is physical symptoms and psychological symptoms (p<0.01).Also, perceived supervisor support significantly predicted almost 11% of psychological symptoms variance and perceived supervisor support significantly predicted almost 5% of physical symptoms variance (p<0.05). It wasn’t significantly observed relationship between the dimension of accident and perceived support from organization, supervisor and coworker (p>0.05). Conclusion: The research results maintained the importance of psycho-social variables in predicting health outcomes in workers. حمایت سازمانی ادراک شده, حمایت سرپرست ادراک شده, حمایت همکار ادراک شده, نرخ گزارش دهی حوادث Perceived organizational support, Perceived supervisor support, Perceived coworker support fatalism, Incident reporting rate, Physical symptoms, Psychological symptoms, Accident. 95 112 http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Kiani فریبا کیانی No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، شهرکرد Mohammad reza Khodabakhsh محمدرضا خدابخش Khodabakhsh@ut.ac.ir: Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد،