<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of School of Public Health and Institute of Public Health Research</title>
<title_fa>مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی</title_fa>
<short_title>sjsph</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://sjsph.tums.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-7586</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>1735-7543</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>000</journal_id_pii>
<journal_id_doi>000</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>000</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>000</journal_id_nlai>
<journal_id_science>000</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1396</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2017</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>15</volume>
<number>3</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>چالش‌های ارتباطی بین سازمان‌های بیمه‌گر و بیمارستان‌ها: یک مطالعه اکتشافی در شهر تهران</title_fa>
	<title>Communication Challenges Between Insurance Companies and Hospitals: an Exploratory Study in Tehran</title>
	<subject_fa>بهداشت عمومی</subject_fa>
	<subject>Public Health</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;&quot;&gt;&lt;font size=&quot;3&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#000000&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;زمینه و هدف:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; به دنبال استقرار طرح تحول سلامت در بیشتر بیمارستان&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;های دولتی روابط و فعالیت&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;های سازمان&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;FA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;ه&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;ای بیمه&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;گر و بیمارستان&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;ها &lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;FA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;دچار &lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;تغییراتی شده است. هدف از این پژوهش شناسایی موانع و چالش&amp;shy;های پیش روی بیمارستانها و سازمانهای بیمه ای و ارائه راهکارهایی جهت رفع آنها می&amp;shy;باشد&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;&quot;&gt;&lt;font size=&quot;3&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#000000&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;روش کار:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; جامعه مورد پژوهش در مجموع 74 نفر از پرسنل بیمارستان&amp;shy;های دولتی، خصوصی و نظامی شهر تهران (مدیران، مترون، کارشناسان مالی و رئیس حسابداری) و همچنین پرسنل سازمان&amp;shy;های بیمه&amp;shy;گر پایه و تکمیلی (نمایندگان بیمه مقیم در بیمارستان&amp;shy;ها، کارشناسان سازمان&amp;shy;های بیمه&amp;shy;گر و مدیران بیمه) می&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;باشند. روش گردآوری داده&amp;shy;ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و تحلیل داده&amp;shy;ها به روش تحلیل موضوعی صورت پذیرفته است.&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;&quot;&gt;&lt;font size=&quot;3&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#000000&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;نتایج:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; مهمترین چالش&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;های&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;FA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; شناسایی شده عبارت بودند از&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; کسورات، تاخیر در پرداخت هزینه&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;های بیمارستان، سلیقه&amp;shy;ای عمل نمودن، عدم حضور و تعداد کم نماینده بعضی سازمان&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;های بیمه&amp;shy;ای در بیمارستان&amp;shy;ها، عدم وجود تعامل کافی بین دو سازمان، عدم مسؤولیت&amp;shy;پذیری پرسنل بیمارستان در مدیریت هزینه&amp;shy;ها و عدم عقد قرارداد بیمارستان دولتی با بیمه تکمیلی و بیمارستان خصوصی با بیمه پایه مطرح گردید&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;&quot;&gt;&lt;font size=&quot;3&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#000000&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;نتیجه&amp;shy;گیری:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;FA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;با توجه به حساسیت و اهمیت ارتباط بین سازمانهای ارائه دهنده و خریدار خدمات سلامت و همچنین پیچیده تر و چالشی تر شدن این ارتباط بعد از &lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;اجرای طرح&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt; تحول سلامت و اعتباربخشی بیمارستان&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;ها، علم به چالشهای فوق الذکر می&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;&amp;shy;&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;تواند راهکارهای مناسب و موثری در جهت بهبود روابط دو سازمان در اختیار مدیران قرار دهد&lt;/span&gt;&lt;span b=&quot;&quot; dir=&quot;LTR&quot; new=&quot;&quot; style=&quot;font-family:;&quot; times=&quot;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Background and Aim&lt;/strong&gt;: Following the deployment of the Health Transformation Plan (HTP) in most of the public hospitals, various changes occurred in the relationships between insurance organizations and hospitals. The purpose of this study was to find the obstacles and challenges facing the two types of organizations and suggest solutions.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Materials and Methods&lt;/strong&gt;: This was an exploratory study. The research population was a total of 74 participants from Tehran public, private and military hospitals (managers, senior nursing officers, financial officers, and chiefs of accounting) and basic and complementary insuring organizations (insurance agents in hospitals, insurance officers from insuring organizations, and insurance managers). Data were gathered through semi-structured interviews and analyzed using thematic analysis&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Results:&lt;/strong&gt; The most important challenges were as follows: acting on one&amp;rsquo;s own preferences, &amp;nbsp;deductions, delays in the payments of hospital expenditures, an insufficient number of insurance agents in some hospitals, insufficient accountability of hospital personnel in expenditure management, lack of sufficient interaction between the two organizations, and lack of contracts between complementary insurance companies and public hospitals and between private hospitals and basic insurance organizations.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusion&lt;/strong&gt;: Given the importance and sensitivity of the relations between the health service providers and receivers and considering further the complexity and challenges that appeared after HTP and hospital accreditations, a knowledge of the challenges identified in this research can help policy-makers and managers to find suitable, effective strategies for enhancing relations and communication between insurance companies and hospitals.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>چالش ها, ارتباطات, بیمارستان, سازمانهای بیمه ای</keyword_fa>
	<keyword>Challenges, Communication, Hospitals, Insurance Organizations</keyword>
	<start_page>225</start_page>
	<end_page>238</end_page>
	<web_url>http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-57&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Ebrahim</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Jaafaripooyan</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>ابراهیم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>جعفری پویان</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Ph.D. Associate Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Abolghasem</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Pourreza</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>ابوالقاسم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پوررضا</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Ph.D. Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Fatemeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Kheirollahi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فاطمه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>خیرالهی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>fatemehkh88@gmail.com</email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>MSc. Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
