other تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده بهداشت عمومی Public Health پژوهشي Research <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده در</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> دانشگاه پیام نور استان خوزستان</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">روش&shy; کار:</span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان می&shy;باشند</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">. </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">نمونه&shy;گیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقه&shy;ای انجام شد </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 228 نفر بود. برای جمع&shy;آوری اطلاعات از پرسشنامه&shy; استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامه&shy;ها بر اساس طیف5 گزینه ای لیکرت و تحلیل داده&shy;ها با کمک نرم </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">افزارهای</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS 21 </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">&nbsp;و </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&nbsp;Amos</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">انجام شد. روایی پرسشنامه&shy;ها با تأیید خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی تعیین و پایایی سازه&shy;ها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از 7/0 بود.</span></span><br> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نتایج:</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> در این پژوهش</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> و نیز تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب 76/0 و 48/0</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> و 23/0</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> تأیید شدند.</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">نتیجه گیری:</span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">نتایج </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">پژوهش</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> بیانگر </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">تأثیر مثبت و معنادار </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">بهزیستی</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> ذهنی بر </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">اشتیاق در کار</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">و </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">حمایت سازمانی درک شده است </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تأیید شد.</span></span> <strong>Background </strong><strong>and Aim</strong><strong>:</strong> This study was performed to investigate the effect of mental wellbeing on flow at work with the mediator variable of perceived organizational support in Payam Noor University in Khuzestan Province, Iran.<br> <strong>Matrials and Methods:</strong> This was an applied research project. The research population was the personnel of Payam Noor University in Khuzestan Province, Iran. The sample size was, based on the Cochran formula, 228 subjects selected by stratified random sampling. Data were collected using a standard questionnaire (on a 5-point Likert scale), the validity of which was determined based on experts&rsquo; confirmation and confirmatory factorial analysis and the reliability by Cronbach alpha (in both cases over 0.7). Data analysis was done using the SPSS-21 and Amos software.<br> <strong>Results:</strong> The effects of mental wellbeing on flow at work and perceived organizational support were found to be 0.76, 0.48, respectively, the effect of perceived organizational support on flow at work being 0.23.<br> <strong>Conclusion:</strong> Based on the findings, it is concluded that mental wellbeing has a significant positive impact on flow at work and perceived organizational support. In addition, the mediating effect of perceived organizational support is confirmed<span dir="RTL">.</span> بهزیستی ذهنی, اشتیاق در کار, حمایت سازمانی درک شده, استان خوزستان, ایران Mental Wellbeing, Flow at Work, Perceived Organizational Support, Khuzestan Province, Iran 113 122 http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-157&slc_lang=other&sid=1 Fatemeh Maarefi فاطمه معارفی f.maarefi1@gmail.com Yes Abdolnabi Sharifi عبدالنبی شریفی No