other ارتباط استرس شغلی با خستگی احساسی با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری در سازمان بهداشت عمومی Public Health پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lotus="" style="font-family:">زمینه و هدف</span></b><span b="" lotus="" style="font-family:">: پژوهش حاضر با موضوع بررسی ارتباط استرس شغلی با خستگی احساسی با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری به انجام رسیده است</span><span arial="" dir="LTR" style="font-family:">.</span><span style="font-family:"B Lotus"" lang="FA"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lotus="" style="font-family:">روش کار</span></b><span b="" lotus="" style="font-family:">: مطالعه حاضر از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. در پژوهش حاضر جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان بیمارستان‌ شهید مدرس شهرستان ساوه که تعداد آن‌ها 360 نفر است و جهت تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و با روش تصادفی ساده 186 نفر به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. برای&nbsp; گردآوری دادهای میدانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد</span><span arial="" dir="LTR" style="font-family:">.</span><span style="font-family:"B Lotus"" lang="FA"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lotus="" style="font-family:">نتایج</span></b><span b="" lotus="" style="font-family:">: تحلیل داده نشان داد استرس شغلی با&nbsp; خستگی احساسی با ضریب (514/0) رابطه مثبت و معناداری دارد، همچنین استرس شغلی روی تاب‌آوری با ضریب (503/0-) و تاب‌آوری روی خستگی احساسی با ضریب (395/0-) رابطه منفی دارد. همچنین یافته‌ها نشان داد در رابطه بین استرس شغلی و تأثیر آن بر خستگی احساسی، تاب‌آوری نقش میانجی ایفا می‌کند</span><span arial="" dir="LTR" style="font-family:">.</span><span style="font-family:"B Lotus"" lang="FA"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lotus="" style="font-family:">نتیجه‌گیری</span></b><span b="" lotus="" style="font-family:">: نتایج پژوهش نشان می دهد که استرس شغلی ارتباط مثبت و مستقیم با خستگی احساسی و رابطه معکوس با تاب آوری دارد، تاب آوری نیز رابطه معکوس با استرس شغلی در میان کارکنان دارد</span> <span style="font-family:"B Lotus"" lang="FA"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:center 234.0pt right 468.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and Aim</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The present study was conducted to investigate the relationship between job stress and emotional fatigue with due consideration of the mediating role of resilience in an organization.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:center 234.0pt right 468.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials and Methods</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">This applied research project was a descriptive survey, the statistical population being all the staff (n = 360) of Shahid Modarres Hospital in Saveh, Iran. The sample size, using the Krejcie and Morgan table, was 186 individuals selected by a simple random method. The field data were collected using a standard questionnaire.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:center 234.0pt right 468.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Analysis of the data showed a statistically significant positive relationship between job stress and emotional fatigue (coefficient </span><span style="background:white"><span arial="" style="font-family:">+0.514</span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">), as well as negative relationships between resilience on the one hand and job stress (coefficient </span><span style="background:white"><span arial="" style="font-family:">-0.503</span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">) and emotional fatigue (coefficient </span><span style="background:white"><span arial="" style="font-family:">-0.395</span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">)</span> <span new="" roman="" style="font-family:" times="">on the other. The findings also showed that resilience played a mediating role in the relationship between job stress and its effect on emotional fatigue.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:center 234.0pt right 468.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">In can be concluded that job stress has a direct positive relationship with emotional fatigue and an inverse relation with resilience; resilience is also inversely related to job stress among employees.</span><span dir="RTL" style="font-family:"Arial",sans-serif" lang="AR-SA"></span></span></span></span></span><br> &nbsp; استرس شغلی, خستگی احساسی, تاب‌آوری Job Stress, Emotional Fatigue, Resilience 353 364 http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-173&slc_lang=other&sid=1 Akbar Bahmani اکبر بهمنی bahmani.akbar@gmail.com Yes Ph.D. Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Elahe Mollaei الهه ملایی No Ph.D. Assistant Professor, Department of Business Management, Payame Noor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Saba Babaei صبا بابایی No MSc. Department of Management, Payame Noor University, Saveh, Iran کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ساوه، ایران