other تبیین تجارب پزشکان خانواده مراکز روستایی و مدیران پس از طرح تحول سلامت حوزه بهداشت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان سال 1402 بهداشت عمومی Public Health پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">زمینه</span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"> و هدف: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">طرح تحول سلامت در روستاها با هدف دسترسی آسان روستائیان به پزشک، بهره مندی عادلانه روستائیان از امکانات عمومی و کمک به ساماندهی خدمات سرپایی بیماران روستا طراحی شده است. مطالعه حاضر به منظور تبیین تجارب پزشکان خانواده مراکز روستایی و مدیران پس از طرح تحول سلامت حوزه بهداشت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">روش کار: </span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">این مطالعه از نوع کیفی به روش تحلیل محتوا است که در سال 1402 در حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شد.</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">جامعه مورد مطالعه </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">پ</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">زشکان و مدیران و </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">که بین سالهای 1394 تا 1401 در مناطق روستایی حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زاهدان مشغول بکار بودند. نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شد. مصاحبه نیمه&rlm; ساختاریافته، بر اساس راهنمای مصاحبه بود؛ </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">تحلیل محتوا به صورت تحلیل قراردادی انجام گرفت.</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">تعداد 31 نفر شامل 20 مرد و 11 زن، 19 پزشک و 12 نفر مدیر وارد مطالعه شدند. داده های مطالعه حاضر پس از تحلیل در 6 طبقه اصلی (ارائه خدمات، سامانه یکپارچه بهداشت، منابع، مردم و دریافت کننده گان خدمات، پایش و نظارت، پیشنهادات )، 12 طبقه فرعی استخراج گردید. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">بر اساس نتایج پژوهش می توان نتیجه گرفت که آموزش مناسب، کیفیت خدمات، حمایت مالی، نیروی انسانی ماندگار و متخصص، به عنوان عواملی راهگشا جهت رفع چالش های موجود در طرح تحول سلامت می باشد. از سوی دیگر با توجه به اینکه یکی از ابزارهای نظام سلامت برای تحقق طرح تحول سلامت نیروی انسانی است، لذا توانایی و انعطاف پذیری پرسنل نقش مهمی را در سرعت ارایه خدمات و کیفیت خدمات ایفا می</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">کنند.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Background and Aim:</span></b> <span style="font-size:11.0pt">The Health Transformation Plan (HTP) has been developed to be implemented in the rural areas with the goal of easy access of the villagers to the physician, their equitable benefit of the public facilities and improving the outpatient services. The present study was conducted to find and explain the experiences of family physicians of the rural centers and managers after the execution of HTP of the public health sector in Zahedan University of Medical Sciences (ZAUMS), Zahedan, Iran.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Materials and Methods:</span></b> <span style="font-size:11.0pt">This was a qualitative study using the content analysis method conducted in 1402 in the public health</span> <span style="font-size:11.0pt">section <span style="color:black">in </span></span><span style="font-size:11.0pt">ZAUMS. The research population was the physicians and managers working in the rural areas of ZAUMS between 2015 and 2022; a sample was selected <span style="color:black">using the purposeful sampling method. </span>Data were collected using the semi-structured interview based on the interview guide<span style="color:black">; </span>content analysis was done using contract analytics.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">Results</span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">: </span></span><span style="font-size:11.0pt">A group of 31 individuals including 20 men and 11 women and 19 physicians and 12 managers entered the study. Data were collected, analyzed and grouped in 6 main classes, namely, service delivery, integrated health system, resources, people and service recipients, monitoring and supervision, and suggestions; 12 sub-classes were extracted.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">Conclusion</span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">: </span></span><span style="font-size:11.0pt">Based on the results of this study it can be concluded that appropriate training, service quality, financial support, and sustainable skilled manpower are the factors that will help solve the challenges in the Health Transformation Plan. On the other hand, considering that one of the components of the health system for successful implementation of the Health Transformation Plan is human resources, the ability and flexibility of the personnel play an important role in the speed of service delivery and service quality.</span></span></span></span><br> &nbsp; طرح تحول سلامت, حوزه بهداشت, پزشک خانواده Health Transformation Plan, Public Health Section, Family Physician 503 518 http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-247&slc_lang=other&sid=1 Jalal Big Mohammadi جلال بیگ محمدی jalal.beig0912@gmail.com Yes MSc. Health Promotion Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran کارشناس ارشد، مرکز تحقیقات ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران Mehdi Zanganeh مهدی زنگنه بایگی Baygi No Ph.D. Associate Professor, Department of Publice Health, School of Health, Health Promotion Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran دانشیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران