fa بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشکده پزشکی تهران و عوامل مؤثر بر آن <p align="right" dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif">رضایت شغلی به‌عنوان یکی از عواملی که می‌تواند حیات سازمانی را پویا کند شناخته شده است. در این مطالعه توصیفی تحلیلی سعی شده است که رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران اندازه‌گیری شود.</font></p><p align="right" dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"> <b>روش بررسی: </b>جامعه مورد مطالعه در این بررسی 450 نفر عضو هیئت علمی هستند که به‌صورت تصادفی ساده براساس بزرگی جامعه انتخاب شده‌اند. داده‌های بررسی فوق از طریق پرسشنامه کتی خود اجرا جمع‌آوری شده است. نرخ پاسخ‌دهی در این مطالعه 1/45% بوده است (نرخ پاسخ‌دهی این مطالعه در مقایسه با مطالعات مشابه در آمریکا و کشورهای در حال توسعه با توجه به‌نوع مطالعه که از نوع مطالعات حساس می‌باشد بسیار مطلوب است). <b>یافته‌ها:</b> میانگین نمره رضایت در جمعیت مورد مطالعه 5/56 با انحراف معیار 96/16 می‌باشد (96/16=SD) در مجموع 4/47% از اعضاء هیئت علمی از شغل خود ناراضی بودند. از نظر آماری ارتباط معنی‌داری بین جنس (008/0p=) وجود پست سازمانی (044/0p=) مقطع تدریس (007/0p=)، وضعیت تأهل 001/0p= و وضعیت استخدامی 001/0p= با میزان رضایت شغلی هیئت علمی به‌دست آمد. بیشترین نارضایتی در مورد نظام ارتقا و کمترین نارضایتی مربوط به تسلط علمی اعضا هیئت علمی همکار می‌باشد.</font></p><p align="right" dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"> <b>نتیجه‌گیری:</b> یافته‌های این مطالعه می‌تواند در آموزش پزشکی و مدیریت دانشکده‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی کاربرد داشته باشد.</font></p> <b>Background: </b>This study attempts to examine the relationship between several dismension of organization climate and medical facutly's job satisfaction in Tehran University of Medical Sciences. <br><b>Methods: </b>A survey composed of demographic items and job satisfaction indexes were mailed to a stratified random samples of medical faculties (n= 405).<br><b>Results: </b>The overall response rate was 45.1%. <br><b>Conclusion: </b>The study indicates that score of job satisfaction was 56.5 with SD= 16.96. In general 47.4% of the medical faculties were highly satisfied. A significant statistical correlation have been found between sex (p= 0.008), administrative position (p= 0.044), faculty rank (p= 0.007), marital status (p= 0.001), employment status (p= 0.003) and job satisfaction. The findings of this survey have implications for university administrative. رضایت شغلی، هیئت علمی، شاخص Academic profession, job satisfaction, job satisfaction index 59 63 http://tumj.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-678&slc_lang=fa&sid=1 Asle Soleymani H حسین اصل‌سلیمانی No Saeei F فرید ساعی No Sedaghat M مجتبی صداقت No Meshkani Z S زهرا سادات مشکانی Yes