دوره 32، شماره 1 - ( 2-1405 )
برگشت به نسخه مرتبط |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shavandi R, Oujian P, Zahednezhad H, Nasiri M. Investigating the relationship between professional autonomy, moral courage, and job self efficacy among nursing managers in teaching hospitals affiliated with Shahid Beheshti university of medical sciences. Journal of Hayat 2026; 32 (1) :88-100
URL: http://hayat.tums.ac.ir/article-1-5784-fa.html
URL: http://hayat.tums.ac.ir/article-1-5784-fa.html
شوندی رقیه، اوجیان پرستو، زاهدنژاد حسین، نصیری ملیحه. بررسی ارتباط استقلال حرفهای با شجاعت اخلاقی و خودکارآمدی شغلی در مدیران پرستاری شاغل در مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. حیات. 1405; 32 (1) :88-100
رقیه شوندی1 
، پرستو اوجیان*2 ، حسین زاهدنژاد3 ، ملیحه نصیری4
، پرستو اوجیان*2 ، حسین زاهدنژاد3 ، ملیحه نصیری4
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- گروه آموزشی مدیریت و روانپرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،parastooujian@sbmu.ac.ir
3- گروه آموزشی مدیریت و روانپرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
4- گروه آموزشی پرستاری کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- گروه آموزشی مدیریت و روانپرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،
3- گروه آموزشی مدیریت و روانپرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
4- گروه آموزشی پرستاری کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده: (151 مشاهده)
زمینه و هدف: کسب استقلال از چالشهای اصلی حرفه پرستاری است. این در حالی است که پرستاران باید ضمن کسب استقلال حرفهای، از شجاعت اخلاقی لازم برخوردار باشند و نتایج آن به ارتقای خودکارآمدی شغلی منجر شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط استقلال حرفهای با شجاعت اخلاقی و خودکارآمدی شغلی در مدیران پرستاری اجرا شد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی همبستگی در مورد 200 نفر از مدیران ارشد پرستاری با پست سازمانی مدیریت پرستاری و مدیران میانی پرستاری با پست سوپروایزر و مدیران عملیاتی پرستاری با پست سرپرستار، شاغل در یازده بیمارستان آموزشی و درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1403 انجام گرفت. جهت جمعآوری دادهها از فرم مشخصات جمعیتشناختی و حرفهای، پرسشنامه استقلال حرفهای جانگ، پرسشنامه شجاعت اخلاقی پرستاران صدوقی اصل و پرسشنامه خودکارآمدی ریگز استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 21 و LISREL نسخه 8 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام یافت.
یافتهها: میانگین استقلال حرفهای مدیران 6/6±92/26 (در حد متوسط)، شجاعت اخلاقی 52/39±11/422 (در حد بالا) و خودکارآمدی شغلی 38/11±98/114 (در حد بالا) بود. اسـتقلال حرفهای مدیران با شجاعت اخلاقی (187/0=r، 008/0=p) و شجاعت اخلاقی با خودکارآمدی شغلی (41/0=r، 001/0p<) ارتباط مستقیم و معناداری داشت. نتایج تحلیل مدل ساختاری نشان داد تمام مسیرها (001/0p<) به جز مسیر استقلال حرفهای به خودکارآمدی شغلی (635/0=p) معنادار است.
نتیجهگیری: نتایج این مطالعه نشان داد که با افزایش استقلال حرفهای میتوان شجاعت اخلاقی و خودکارآمدی شغلی مدیران پرستاری را ارتقا داد. استفاده از این یافته مهم میتواند مقدمهای برای طراحی برنامهها و مداخلات مؤثر در این زمینه باشد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی همبستگی در مورد 200 نفر از مدیران ارشد پرستاری با پست سازمانی مدیریت پرستاری و مدیران میانی پرستاری با پست سوپروایزر و مدیران عملیاتی پرستاری با پست سرپرستار، شاغل در یازده بیمارستان آموزشی و درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1403 انجام گرفت. جهت جمعآوری دادهها از فرم مشخصات جمعیتشناختی و حرفهای، پرسشنامه استقلال حرفهای جانگ، پرسشنامه شجاعت اخلاقی پرستاران صدوقی اصل و پرسشنامه خودکارآمدی ریگز استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 21 و LISREL نسخه 8 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام یافت.
یافتهها: میانگین استقلال حرفهای مدیران 6/6±92/26 (در حد متوسط)، شجاعت اخلاقی 52/39±11/422 (در حد بالا) و خودکارآمدی شغلی 38/11±98/114 (در حد بالا) بود. اسـتقلال حرفهای مدیران با شجاعت اخلاقی (187/0=r، 008/0=p) و شجاعت اخلاقی با خودکارآمدی شغلی (41/0=r، 001/0p<) ارتباط مستقیم و معناداری داشت. نتایج تحلیل مدل ساختاری نشان داد تمام مسیرها (001/0p<) به جز مسیر استقلال حرفهای به خودکارآمدی شغلی (635/0=p) معنادار است.
نتیجهگیری: نتایج این مطالعه نشان داد که با افزایش استقلال حرفهای میتوان شجاعت اخلاقی و خودکارآمدی شغلی مدیران پرستاری را ارتقا داد. استفاده از این یافته مهم میتواند مقدمهای برای طراحی برنامهها و مداخلات مؤثر در این زمینه باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مراقبتهاي پرستاري
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
