طیبه جلالی، فریبا برهانی، حسن اسماعیلپور، مهدی علی اسماعیلی، محمد امینیزاده، محدثه معتمدجهرمی،
دوره 10، شماره 0 - ( سال 1396 1396 )
چکیده
امروزه تعهد سازمانی بهعنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعهی سازمانی در کانون توجه قرار گرفته است. بیتردید نداشتن احساس تعهد و تعهد سطح پایین، برای فرد و سازمان پیامدهای منفی به همراه دارد. یکی از عوامل مهم و اثرگذار بر تعهد سازمانی، جو اخلاقی سازمان است. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسینهای فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. این مطالعه از نوع توصیفیتحلیلی است. نمونهی مورد مطالعه ۱۰۳ نفر از تکنسینهای شاغل در اورژانس پیشبیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بودند. همچنین ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامهی خصوصیات دموگرافیک، پرسشنامهی جو اخلاقی و پرسشنامهی تعهد سازمانی بوده است. دادهها با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، تی زوج و آمار توصیفی در نرمافزار SPSS نسخهی ۱۶ تجزیه و تحلیل شده است. یافتههای این مطالعه نشان میدهد که بهطور کلی بین جو اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰p=، ۳۹/۰R=). همچنین بین جو اخلاقی «حرفهگرایی»، «نوعدوستی»، «مقرراتی» و «مستقل» با تعهد سازمانی نیز رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد (۰۱/۰p=). نتایج این مطالعه میتواند به مدیران و محققان برای بهبود تعهد سازمانی کمک نماید. مدیران میتوانند با ارائهی راهکارهایی ازجمله آموزش و برنامهریزی برای نهادینهکردن اخلاق در سازمان، به بهبود جو اخلاقی و در نتیجه تعهد سازمانی کارکنانشان کمک نمایند.
محمد امینیزاده، منصور عرب، رقیه مهدیپور،
دوره 10، شماره 0 - ( سال 1396 1396 )
چکیده
پرستاران در بخشهای مراقبتهای ویژه با مسائل اخلاقی گوناگونی مواجه میشوند که در آنان تنش اخلاقی ایجاد میکنند. پرستاران برای عملکرد صحیح اخلاقی، در شرایط تنش اخلاقی به شجاعت اخلاقی نیاز دارند؛ لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط شجاعت اخلاقی و تنش اخلاقی در پرستاران صورت گرفت. این پژوهش توصیفیتحلیلی از نوع همبستگی بود که در آن ۳۱۰ نفر از پرستاران بخشهای مراقبتهای ویژه بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان به روش سرشماری انتخاب شدند. همچنین برای جمعآوری دادهها، از ابزار شجاعت اخلاقی Sekerka و تنش اخلاقی Corley استفاده شد. دادهها نیز با آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی در نرمافزار SPSS نسخهی ۲۴ تجزیه و تحلیل شدند. میانگین نمرهی شجاعت اخلاقی پرستاران ۶۷/۹±۷۱/۴۲و بیشترین شجاعت اخلاقی در بُعد عامل اخلاقی بود. میانگین نمرهی تنش اخلاقی ۲۱/۱۸±۰۳/۵۶و بیشترین تنش اخلاقی در بعد خطاها بود. بین شجاعت اخلاقی و تنش اخلاقی رابطهی معنیدار و منفی وجود داشت (۰۰۳/۰ =p، ۱۶۶/۰- =R). شجاعت اخلاقی براساس سمت، نوع بخش، وضعیت تأهل و تنش اخلاقی فقط در نوع بخش متفاوت بود. نتایج مطالعه حاکی از ارتباط معنیدار و منفی بین شجاعت اخلاقی و تنش اخلاقی است. تقویت شجاعت اخلاقی پرستاران، در کنترل و کاهش تنش اخلاقی نقشی مهم دارد؛ لذا پرستاران میتوانند با تقویت شجاعت اخلاقی، از تنش اخلاقی خود بکاهند و در مقابل، کیفیت مراقبت از بیماران را افزایش دهند.
