3 نتیجه برای آشفتگی اخلاقی
ایرج شاکری نیا،
دوره 4، شماره 1 - ( 12-1389 )
چکیده
با هدف بررسی رابطهی آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی در پرستاران، 67 پرستار شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر رشت پرسشنامههای تحقیق را تکمیل کردند. نتیجهی تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطهی معنیدار وجود دارد. سرسختی روانشناختی با آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی رابطهی منفی دارند و بین آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی رابطهی مثبت وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد که بین آشفتگی اخلاقی و سرسختی روانشناختی رابطهی منفی معنیدار و بین آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطهی مثبت معنیدار برقراراست. تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد که پرستاران بخشهای مختلف بیمارستانها درمتغیرهای سهگانه آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی وفرسودگی شغلی با یکدیگر تفاوت معنیدار دارند. آزمونهای تعقیبی (توکی) نشان داد پرستارانی که در بخش کودکان به کار اشتغال دارند با پرستارانی که در بخش زنان و جراحی کار میکنند تفاوت معنیدار ندارند ولی با پرستارانی که در بخشهای قلب، داخلی و اعصاب کار میکنند تفاوت معنیدار دارند. باتوجه به نتایج بهدست آمده پیشنهاد میشود پرستاران در برنامههای آموزشی قرار گرفته، هرچه بیشتر با مؤلفههای آشفتگی اخلاقی و سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی آشنا شوند و با شناخت بیشتر در اجرای فعالیتهای مقابلهای توانمندتر عمل کنند.
ایرج شاکری نیا،
دوره 4، شماره 3 - ( 2-1390 )
چکیده
آشفتگی اخلاقی (moral distress) ازجمله پدیدههای روان شناختی است که آثارآن بر عملکرد افراد قابل مطالعه است. هرچند آشفتگی اخلاقی درحرفههای مختلف وجود دارد، بهدلیل ماهیت شغل پرستاری بیشتر تحقیقات و پژوهشهای مربوط به آشفتگی اخلاقی که در این حوزه انجام گرفته، مشخص کرده است که آشفتگی اخلاقی برای پرستاران تجربهای آشنا و اکثراً فشارزا است. پرستاران در فعالیتهای حرفهای خود با مواردی برخورد میکنند که از لحاظ اخلاقی آنان را اصطلاحاً در منگنه قرار داده، دچار فشار روانی میکند. این مقاله با هدف بررسی تاریخچه، تعاریف، پیامدها و راهکارهای مقابلهای، آشفتگی اخلاقی را در منابع کتابخانهای و الکترونیکی مورد کنکاش قرار داده است. هرچند دراین بررسی مفهوم کلی آشفتگی اخلاقی مطمع نظر بوده است لیکن تلاش شده است تا آشفتگی اخلاقی در حرفهی پرستاری برجستهتر شود. اعتقاد بر این است که شناخت کامل آشفتگی اخلاقی و ابعاد منفی و مثبت آن موجب ارتقاء و افزایش آگاهی پرستاران شده، با معرفی راهکارهای مناسب مقابلهای، زمینهی کاهش فشارهای روانی پرستاران ایجاد میشود.
فریبا کیقبادی، هاجر صادقی، فرزانه کیقبادی، یاسر تبرایی،
دوره 7، شماره 3 - ( 6-1393 )
چکیده
اساس حرفهی پرستاری بر رعایت اخلاق است. تصمیمگیریهای بالینی که پرستاران بیشتر با آن سروکار دارند، دربردارندهی مواردی شامل بروز تعارضات در موضوعات اخلاقی است. آشفتگی اخلاقی از جمله پدیدههای اخلاقی بوده و عامل درد، رنج، اضطراب، غم، آسیب و نگرانی روحی است. فرسودگی هیجانی بهعنوان یکی از علل احتمالی ایجاد کننده پریشانی اخلاقی، همواره از پیامدهای مطرح برای استرس شغلی است که حتی یکی از علل مطرح برای کنارهگیری پرستاران از شغلشان است. بدین جهت مطالعهی حاضر با هدف بررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی و فرسودگی هیجانی پرستاران انجام شد.در این مطالعهی توصیفی - تحلیلی 265 پرستار شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر سبزوار با روش نمونهگیری در دسترس شرکت داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مشخصات فردی، آشفتگی اخلاقی (در مطالعات دیگر روایی و پایایی آن ارزیابی شده است (آلفا کرونباخ 86/0)) و فرسودگی هیجانی بود که اعتبار آن از طریق اعتبار محتوا و پایایی آن با آزمون مجدد (84/0= r) تعیین شد. تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از SPSS نسخهی 18 انجام شد. میانگین و انحراف معیار آشفتگی اخلاقی و فرسودگی هیجانی پرستاران به ترتیب 99/4 (91/0) و 17/4 (58/1) بود. همبستگی معنیداری بین آشفتگی اخلاقی با زمینهی کاری پرستاری (بخش محل کار) دیده شد (338/0 rho= ، 000/0 P=). همچنین، بین فرسودگی هیجانی با نوبتهای کاری در گردش (385/0 rho= ، 000/0 P=) و بخشکاری (173/0- rho= ، 03/0 P=) و بین آشفتگی اخلاقی و ابعاد هیجانی و روانی فرسودگی رابطهی مثبت معنیدار وجود داشت (255/0 rho= ، 001/0 P=). یافتههای این مطالعه نشان میدهد آشفتگی اخلاقی و فرسودگی هیجانی پرستاران بالاتر از سطح متوسط است وآموزش، مشاوره و آشنایی پرستاران با این مؤلفهها جهت توانمندی آنها برای مواجهه با موقعیتهای اخلاقی ضرورت دارد.
