5 نتیجه برای فرسودگی شغلی
ایرج شاکری نیا،
دوره 4، شماره 1 - ( 12-1389 )
چکیده
با هدف بررسی رابطهی آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی در پرستاران، 67 پرستار شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر رشت پرسشنامههای تحقیق را تکمیل کردند. نتیجهی تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطهی معنیدار وجود دارد. سرسختی روانشناختی با آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی رابطهی منفی دارند و بین آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی رابطهی مثبت وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد که بین آشفتگی اخلاقی و سرسختی روانشناختی رابطهی منفی معنیدار و بین آشفتگی اخلاقی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطهی مثبت معنیدار برقراراست. تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد که پرستاران بخشهای مختلف بیمارستانها درمتغیرهای سهگانه آشفتگی اخلاقی، سرسختی روانشناختی وفرسودگی شغلی با یکدیگر تفاوت معنیدار دارند. آزمونهای تعقیبی (توکی) نشان داد پرستارانی که در بخش کودکان به کار اشتغال دارند با پرستارانی که در بخش زنان و جراحی کار میکنند تفاوت معنیدار ندارند ولی با پرستارانی که در بخشهای قلب، داخلی و اعصاب کار میکنند تفاوت معنیدار دارند. باتوجه به نتایج بهدست آمده پیشنهاد میشود پرستاران در برنامههای آموزشی قرار گرفته، هرچه بیشتر با مؤلفههای آشفتگی اخلاقی و سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی آشنا شوند و با شناخت بیشتر در اجرای فعالیتهای مقابلهای توانمندتر عمل کنند.
فریبا برهانی، سمیه محمدی، مصطفی روشن زاده،
دوره 6، شماره 6 - ( 11-1392 )
چکیده
دیسترس اخلاقی یکی از موضوعات حائز اهمیت در حیطهی اخلاق پزشکی است که میتواند اثرات متفاوتی را بر پرستاران، بیماران و همچنین، سیستمهای بهداشتی داشته باشد. یکی از اثرات مهم این پدیده، ایجاد استرس حرفهای در پرستاران است. شرایط استرسزای محیطهای کاری، پرستاران را با فرسودگی و نارضایتی از محیط کاری روبهرو کرده و کیفیت ارائهی مراقبت را با مشکل مواجه می سازد.پژوهش حاضر مطالعهای توصیفی - تحلیلی بوده که با هدف بررسی ارتباط بین دیسترس اخلاقی و استرس حرفهای بر روی 220 نفر از پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر بیرجند صورت گرفت. ابزار جمعآوری داده پرسشنامهی ترکیبیافتهی 51 سؤالی بود که از دو پرسشنامهی دیسترس اخلاقی Corly و استرس حرفهای Wolfgang تشکیل یافته بود. نتایج با استفاده از نرمافزار SPSS نسخهی 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی ارتباط بین دیسترس و استرس استفاده شد.نتایج بهدست آمده حاکی از وجود ارتباط مثبت معنیدار بین دیسترس اخلاقی و استرس حرفهای بوده است (05/0P< ، 8/0=r). سطح دیسترس اخلاقی و استرس حرفهای نیز در ابعاد شدت و تکرار در حد متوسط گزارش شده است.نتایج این مطالعه ارائهی راهکارهایی همانند آموزش پرستاران نسبت به این پدیدهها و شرایط ایجادکنندهی آن و بهکارگیری استراتژیهای مدیریتی و سازمانی خاص را جهت پیشگیری و به حداقل رساندن این پدیدهها و عواقب آنها در پرستاران مطرح میکند.
فاطمه پولادی، فروزان آتش زاده شوریده، عباس عباس زاده، اعظم مسلمی،
دوره 8، شماره 4 - ( 8-1394 )
چکیده
دیسترسهای اخلاقی با پیامدهایی نظیر احساس ناکامی و گناه، احساس فرسودگی، احساس عدم امنیت، ترس، دلسردی و افسردگی در پرستاران همراه است که میتوانند بر شخصیت و عملکرد حرفهای آنان تاثیر بگذارند. فرسودگی شغلی پرستاران عوارض زیادی در خانواده، زندگی فردی و اجتماعی پرستاران و سازمان برجای میگذارد که از مهمترین آنها میتوان ترک خدمت، تغییرشغل، تاخیرهای متوالی و کاهش کیفیت مراقبت پرستاری را نام برد.
هدف از این مطالعه تعیین همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی است. این پژوهش، مطالعهای توصیفی همبستگی است. در این مطالعه 224 پرستار با روش نمونهگیری سهمیهای تصادفی انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای ویژگیهای جمعیتشناختی، مقیاس دیسترس اخلاقی و سیاههی فرسودگی شغلی Copenhagen گردآوری شد. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخهی 20 و ضریب همبستگی Spearman مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در پژوهش حاضر، میانگین نمرهی دیسترس اخلاقی واحدهای پژوهش 31/1، میانگین نمرهی فرسودگی شخصی 97/55، میانگین نمرهی فرسودگی مرتبط با کار 35/ 55 و میانگین نمرهی فرسودگی مرتبط با مددجو 28/51 بود. نتایج این پژوهش نشان داد که دیسترس اخلاقی و تمامی ابعاد آن با فرسودگی شخصی، فرسودگی مرتبط با کار و فرسودگی مرتبط با مددجو ارتباط مثبت و معنیدار آماری دارد (P<0.001) اما همبستگی پایین است. با توجه به نتایج بهدست آمده پیشنهاد میشود شرایط و زمینههای ایجادکنندهی دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی کاهش یابد تا رضایت شغلی و کیفیت خدمات پرستاری ارتقا یابد.
زهرا خاکدل جلودار، علی محمد مصدق راد، عباس رحیمی، ابراهیم جعفری پویان،
دوره 9، شماره 1 - ( 2-1395 )
چکیده
معنویت سازمانی از جمله مباحث نوین حوزهی رفتار سازمانی است که هر روز علاقمندان زیادی را مجذوب خود میکند. از دیگر سو، یکی از عوامل مهم برای داشتن کارکنانی توانمند، فراهم کردن آرامش روانی و جسمی لازم برای کارکنان است که تأثیر زیادی بر کیفیت خدمات ارائهشده توسط آنها دارد. این مطالعه با هدف بررسی رابطهی رهبری معنوی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان بیمارستانهای شهر اردبیل انجام شده است. در این مطالعهی مقطعی تعداد 369 نفر از کارکنان بیمارستانهای شهر اردبیل انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهی محققساخته براساس الگوهای الماس رهبری معنوی و فرسودگی شغلی Maslach بودند.
میانگین نمرهی کلی رهبری معنوی در بیمارستانهای شهر اردبیل نمره 51/3 از 5 بود که وضعیت نسبتاً خوبی را نشان میداد. فرسودگی شغلی با 2/43 درصد در حد متوسط ارزیابی شد. بین رهبری معنوی و گویههای آن با فرسودگی شغلی رابطهی معنیدار و معکوس مشاهده شد. میزان رهبری معنوی و مؤلفههای آن با توجه به اینکه در سطح میانگین و بالاتر از آن قرار دارد، در سطح مورد قبولی است. لازم است مدیران با عنایت به اهمیت این موضوع و ارتباط معکوس آن با فرسودگی شغلی کارکنان در پی تقویت ابعاد رهبری معنوی در بیمارستانهای خود باشند تا از این طریق با ایجاد یک محیط آرام و کاهش سطح فرسودگی شغلی کارکنان باعث بهبود بهرهوری در سازمانهای خود شوند.
سعید خاکدال، عارفه کیانی، حسین قمری،
دوره 12، شماره 0 - ( 1-1398 )
چکیده
پرستاران به دلیل فشار روانی بالای کاری همواره در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین نیاز به نمایشگری و محتوای شغلی با فرسودگی شغلی در پرستاران انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعهی آماری پژوهش را همهی پرستاران شهر اردبیل تشکیل دادند که از میان آنها با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس تعداد 247 پرستار بهعنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامهی فرسودگی شغلی (ضریب آلفای کرونباخ 76/0)، پرسشنامهی محتوای شغلی (ضریب آلفای کرونباخ 83/0) و مقیاس نیاز به نمایشگری (ضریب آلفای کرونباخ 81/0) برای جمعآوری دادهها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده شد. یافتهها نشان داد بین محتوای شغلی و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی (01/0>p) رابطهی منفی و معنادار و بین نیاز به نمایشگری و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی (01/0>p) رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج نشان داد نیاز به نمایشگری و محتوای شغلی دو عامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی هستند که توجه بیشتر به این شاخصها میتواند باعث کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران شهرستان اردبیل شود.
