دوره 23، شماره 1 - ( 3-1403 )                   جلد 23 شماره 1 صفحات 105-94 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bahrami Nia E, Shams Allahi R, GHolamrezaee S, Zare shahne M M. Evaluation of the Economic Efficiency of Radiology Units in Hospitals Affiliated with Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd. jhosp 2024; 23 (1) :94-105
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-6685-fa.html
بهرامی نیا ابراهیم، شمس اللهی رضا، غلامرضایی صدیقه، زارع شحنه محمد مهدی. ارزیابی کارایی اقتصادی واحدهای رادیولوژی بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. بیمارستان. 1403; 23 (1) :94-105

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-6685-fa.html


1- استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. * نویسنده مسئول مقاله: e_bahraminia@pnu.ac.ir
2- کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آیت ا...بروجردی، بروجرد، ایران.
3- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
4- استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده:   (75 مشاهده)
زمینه و هدف: بخش‌های رادیولوژی یکی از مهم‌ترین بخش‌های بیمارستان است که اهمیت بسزایی در شناسایی و درمان بیماری‌ها دارد. با این‌حال با توجه به تجهیزات گران‌قیمت این بخش‌ها و از طرفی درآمدزایی آن، بهبود ارائه خدمات و افزایش کارایی آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ارزیابی کارایی اقتصادی واحدهای رادیولوژی بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می‌باشد.
مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و برحسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. اطلاعات در خصوص ورودی‌ها و خروجی‌های مدل از 9 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی یزد جمع‌آوری ‌شده است. متغیرهای ورودی مدل شامل تعداد کارکنان کارشناس، تعداد پزشکان بخش، تعداد دستگاه رادیولوژی و تعداد دستگاه سی‌تی‌اسکن می‌باشد. سه متغیر تعداد بیمار پذیرش‌شده، تعداد کلیشه ثبت‌شده و میزان درآمد نیز به‌عنوان ستانده در نظر گرفته شده است.
نتایج: میانگین نمره کارایی فنی و مقیاس برابر 910/0 حاصل شده است. 55 درصد واحدهای رادیولوژی بیمارستان‌های مورد مطالعه از لحاظ کارایی اقتصادی، کارا عمل نکرده بودند. بیمارستان شهید صدوقی دارای بازدهی نزولی نسبت به مقیاس می‌باشد. بیمارستان¬های شهید بهشتی تفت، خاتم‌الانبیاء ابرکوه، ولیعصر (عج) بافق، ضیائی اردکان دارای بازدهی صعودی و بیمارستان¬های شهید دکتر رهنمون، افشار، فاطمه الزهراء (س) مهریز، امام جعفر صادق (ع) میبد نیز دارای بازدهی ثابت نسبت به مقیاس می‌باشند.
نتیجه‌گیری: بنابراین حذف نیروی انسانی مازاد بر اساس نتایج روش تحلیل فراگیر داده‌ها نقش عمده‌ای در کاهش هزینه‌های بیمارستان و بخش بهداشت و درمان و افزایش کارایی بیمارستان‌ها ایفاء می‌نماید.
متن کامل [PDF 794 kb]   (45 دریافت)    
نوع مطالعه: مطالعه ی موردی | موضوع مقاله: مدیریت مالی و اقتصاد در بیمارستان
دریافت: 1403/4/16 | پذیرش: 1403/8/12 | انتشار: 1403/10/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی: یکتاوب افزار شرق

© 2025 , Tehran University of Medical Sciences, CC BY-NC 4.0

Designed & Developed by : Yektaweb