مقدمه
وهدف: ارتقاء
کیفیت زندگی کاری پرسنل بیمارستان یکی از
عوامل مهم جهت اطمینان از پایداری سیستم بهداشتی معرفی شده است. هدف این‌مطالعه،
بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی و رضایت
شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان دولتی پورسینا بود.
روش کار: طرح پژوهش، توصیفی-مقطعی و جامعه‌آماری شامل کلیه
پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیروهای خدماتی
بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بود.216 نفر به‌شیوه نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب
شدند و به‌پرسشنامه‌های اطلاعات جمعیت‌شناختی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی،
عدالت سازمانی و شاخص‌توصیف شغل پاسخ دادند. کلیه داده‌ها با نسخه 16نرم‌افزارSPSS و توسط ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه تحلیل گردیدند.
نتایج: در میان عوامل جمعیت‌شناختی تنها متغیر سابقه‌شغلی
رابطه منفی معنی‌داری با کیفیت‌زندگی کاری داشت (05/0P< ، 55/0r=-).کلیه ابعاد
رضایت‌شغلی، تعهد سازمانی (به‌جز تعهد مستمر) و عدالت سازمانی رابطه‌مثبت و معنی‌داری
با کیفیت‌زندگی کاری نشان دادند(0001/0>P).در تحلیل‌رگرسیون متغیرهای عدالت توزیعی (318/0β=،0001/0P=)، رضایت پرداخت(288/0β=،0001/0P=)، تعهدعاطفی (144/0β=،007/0P=)، رضایت ارتقاء(172/0β=،003/0P=)، عدالت‌رویه‌ای
(139/0β= ، 013/0P=)، تعهد تکلیفی (133/0β=، 014/0 P=) به‌طور معنی‌داری توانستند سطوح کیفیت زندگی کاری را پیش بینی
نموده و در مجموع 60 % از واریانس مشترک را تبیین نمایند( 913/46 F= ، 0001/0P<).
نتیجه‌گیری: افراد شاغل در بیمارستان همواره
در معرض خطر فرسودگی‌شغلی قرار دارند. از این‌رو پیشنهاد می شود جهت افزایش کیفیت
زندگی کاری در محیط‌های بیمارستانی توجه‌ویژه به ابعاد رضایت شغلی ، عدالت
سازمانی و تعهد سازمانی مبذول گردد.
