مقدمه
وهدف: ارتقاء
کیفیت زندگی کاری پرسنل بیمارستان یکی از
عوامل مهم جهت اطمینان از پایداری سیستم بهداشتی معرفی شده است. هدف این‌مطالعه،
بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی و رضایت
شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان دولتی پورسینا بود.
روش کار: طرح پژوهش، توصیفی-مقطعی و جامعه‌آماری شامل کلیه
پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیروهای خدماتی
بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بود,۲۱۶ نفر به‌شیوه نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب
شدند و به‌پرسشنامه‌های اطلاعات جمعیت‌شناختی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی،
عدالت سازمانی و شاخص‌توصیف شغل پاسخ دادند. کلیه داده‌ها با نسخه ۱۶نرم‌افزارSPSS و توسط ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه تحلیل گردیدند.
نتایج: در میان عوامل جمعیت‌شناختی تنها متغیر سابقه‌شغلی
رابطه منفی معنی‌داری با کیفیت‌زندگی کاری داشت (۰۵/۰P< ، ۵۵/۰r=-).کلیه ابعاد
رضایت‌شغلی، تعهد سازمانی (به‌جز تعهد مستمر) و عدالت سازمانی رابطه‌مثبت و معنی‌داری
با کیفیت‌زندگی کاری نشان دادند(۰۰۰۱/۰>P).در تحلیل‌رگرسیون متغیرهای عدالت توزیعی (۳۱۸/۰β=،۰۰۰۱/۰P=)، رضایت پرداخت(۲۸۸/۰β=،۰۰۰۱/۰P=)، تعهدعاطفی (۱۴۴/۰β=،۰۰۷/۰P=)، رضایت ارتقاء(۱۷۲/۰β=،۰۰۳/۰P=)، عدالت‌رویه‌ای
(۱۳۹/۰β= ، ۰۱۳/۰P=)، تعهد تکلیفی (۱۳۳/۰β=، ۰۱۴/۰ P=) به‌طور معنی‌داری توانستند سطوح کیفیت زندگی کاری را پیش بینی
نموده و در مجموع ۶۰ % از واریانس مشترک را تبیین نمایند( ۹۱۳/۴۶ F= ، ۰۰۰۱/۰P<).
نتیجه‌گیری: افراد شاغل در بیمارستان همواره
در معرض خطر فرسودگی‌شغلی قرار دارند. از این‌رو پیشنهاد می شود جهت افزایش کیفیت
زندگی کاری در محیط‌های بیمارستانی توجه‌ویژه به ابعاد رضایت شغلی ، عدالت
سازمانی و تعهد سازمانی مبذول گردد.
