مقدمه و هدف: در دنیای پرتلاطم کسب وکار کنونی، سازمانها در تلاش و رقابتاند تا شایستهترین مدیران را بعنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط شایستگیهای رهبری کادر اجرایی و مدیران با عملکرد بیمارستانها بود.
مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که بصورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ انجام شد. این مطالعه در یک بیمارستان دولتی آموزشی و یک بیمارستان دولتی غیر آموزشی و یک بیمارستان خصوصی انجام شد که هر سه به لحاظ تخصص، عمومی و از نظر اندازه درحد متوسط و در شهر تهران بودند. جامعه پژوهش مسئولین کلیه واحدها و بخشها مطابق با استانداردهای اعتباربخشی بود. روش نمونهگیری سرشماری بود و از پرسشنامه ارزیابی شایستگیهای رهبری مبتنی بر چارچوب شایستگی های رهبری بالینی (CLCF) و برای ارزیابی عملکرد بیمارستانها نیز از امتیازات ارزشیابی بر اساس استانداردهای اعتباربخشی ملی بیمارستانها سال ۹۳ که مبنای رتبه بندی سال ۹۴ بیمارستانها بود استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t، کای دو، رگرسیون چندمتغیره و ANOVA تحلیل شد.
یافته ها: نتایج حاکی از وجود رابطه مثبت معنادار بین شایستگیهای رهبری و عملکرد بیمارستانها بود (۰۰۱/۰-=α ، ۵۵۶/۰R=). کلیه مولفههای شایستگی (خصوصیات فردی (۴۴۶/۰R=)، کار با دیگران (۵۲۹/۰R=)، مدیریت خدمات (۵۶۹/۰R=)، بهبود خدمات (۴۴۵/۰R=)، تعیین مسیر (۲۶۹/۰R=) نیز با عملکرد رابطه مثبت ومعناداری داشتند. شایستگیهای رهبری با تحصیلات (۳۶۸/۰R=)، نوع استخدام (۲۰۹/۵f=) و نوع بیمارستان (۲۵۲/۱۵f=) وعملکرد با وضعیت تأهل (۰۳۸/۰R=)، سابقه مدیریت (۲۷۳/۰R=) و نوع بیمارستان (۳۵۲/۴f=) رابطه مثبت ومعناداری نشان دادند.
نتیجه گیری: امروزه سازمانهایی موفق خواهند بود که بتوانند شایستهترینها را جذب، حفظ ونگهداری کرده واز خدمات آنها درجای مطلوب بهره بگیرند. بیتوجهی به این مهم وعدم استفاده از پتانسیلهای موجود میتواند تأثیر منفی برعملکرد افراد، واحدها و بیمارستانها داشته باشد. استفاده از رویکردها، الگوها و تجربیات در بیمارستانها با عملکرد برتر در این راستا مثمرثمر خواهد بود.
