1393/3/11، جلد ۱۳، شماره ۱، صفحات ۹۱-۹۷
عنوان فارسی رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بيمارستان هاشمی نژاد تهران در سال۱۳۹۲-۱۳۹۱
چکیده فارسی مقاله زمينه و هدف: تبيين ابعاد توانمندی روانشناختی و ميزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهميت خاصی برخوردار است.لذا در اين پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:اين پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش زمينه يابی است.و جامعه آماری کارکنان اداری- مالی بيمارستان شهيد هاشمی نژاد تهران ميباشد.تحقيق به لحاظ اجرا از نوع همبستگی است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوری داده ها مصاحبه و مشاهده می باشد.برای گردآوری داده ها به منظور آزمون فرضيه های پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزيع آنها در بين نمونه آماری استفاده گرديد.سئوالات مطرح شده برای هر دو پرسشنامه بر اساس مقياس هفت تايی ليکرت تنظيم شده است.پايايی پرسشنامه بهره وری در حدود 0.95 و پرسشنامه توانمندی 0.93 بدست آمد.جهت پاسخگويی به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحليلی و توصيفی استفاده گرديد. نتايج:نتايج آزمون فرضيه های پژوهش ضريب همبستگی پيرسون رابطه معناداری را بين مولفه توانمندی روانشناختی با چهار متغير بهره وری منابع انسانی (تعهدسازمانی-مشارکت سازمانی-خلاقيت شغلی و رضايت شغلی) مورد بررسی را نشان داد. که نتايج حاصل بين اين دو مولفه برای مولفه تعهدسازمانی(0.95)-مشارکت سازمانی(0.90)-خلاقيت شغلی(0.86) و رضايت شغلي0.85) بدست آمد. نتيجه گيری:با بهره گيری از شاخصها و مولفه های موثر توانمندی روانشناختی کارکنان(احساس شايستگی-احساس موثر بودن و ...) ميتوان در جهت بهره وری نيروی انسانی تاثير بسزايی را لحاظ نمود. کلمات کليدی:توانمندی روانشناختی،بهره وری،مشارکت
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلمات کليدی:توانمندی روانشناختی,بهره وری,مشارکت
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله 4233---4234---4235---
نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5074&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر
نوع مقاله منتشر شده Original Article
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات