|
|
1392/12/10، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۲۰-۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مقايسه تعهد سازمانی و تمايل به ترک خدمت نيروی انسانی در بيمارستان های شهر تهران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: هدف اين مطالعه بررسی و مقايسه تعهد سازمانی و تمايل به ترک خدمت نيروی انسانی در بيمارستان های شهر تهران است. مواد و روش ها: در طی اين مطالعه سه بيمارستان با وضعيت مالکيت متفاوت مورد مطالعه قرار گرفته اند. اين بيمارستان ها عبارتند از بيمارستان عمومی دولتی، تامين اجتماعی و خصوصی. جهت جمع آوری داده ها 450 پرسشنامه در بين کارکنان بيمارستان های ذکر شده بر اساس روش نمونه گيری تصادفی توزيع شد. نتايج: کارکنان با تعهد سازمانی بالا درصد اندکی ازکارکنان تحت مطالعه را تشکيل می دهند، اين ميزان به طور متوسط تقريباً 20 درصد است. ميزان کارکنان متعهد به مراتب در بيمارستان تامين اجتماعی در مقايسه با انواع ديگر پايين تر است. مقايسه تمايل به ترک خدمت نيز نشان می دهد که در بيمارستان دولتی کارکنان به مراتب تمايل کمتری به ترک محل خدمت دارند. همچنين نتايج مطالعه نشان داد که بين تمايل به ترک خدمت و اجزاء تعهد سازمانی همبستگی اماری معنادار وجود دارد. نتيجه گيری: به طور کلی اکثر کارکنان سه بيمارستان دارای تعهد سازمانی متوسط و پايين هستند. با وجود اينکه کارکنان با تعهد زياد درصد ناچيزی را تشکيل می دهند کارکنان با تمايل به ترک خدمت زياد نيز درصد ناچيزی را تشکيل می دهند. بعلاوه با توجه به وضيعيت تعهد و تمايل به ترک خدمت در بيمارستان تأمين اجتماعی اين بيمارستان جهت بررسی و بهبود در اولويت بالاتری قرار دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد تكليفي، تمایل به ترک خدمت، كاركنان بيمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational Commitment and Intention to Leave among Hospitals’ Employees in Tehran Hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: This study is aimed to compare organizational commitment and intention to leave among employees in Teheran`s hospitals. Materials and Methods: In this survey 3 hospitals with different ownership`s type were examined included: A public hospital, a hospital owned by Social Security Organization, and a private hospital. The data were collected by distributing 450, questionnaires among 450 employees, which were randomly chosen. Results: Among all studied subjects few employees allocated high score of organizational commitment to themselves .This average rate is nearly 20%. Committed employees were impressively low in the Social Security hospitals compared to others. Comparing intention to leave indicate revealed the Public hospital`s employees have lowest scores among all subjects. There is a statistical significant correlation between commitment`s components and intention to leave. Conclusion: Generally the majority of employees have average and low organizational commitment. Employees with high level of commitment and high level of intention to leave make a small proportion of all hospital employees. Social security hospitals must be taken into consideration due to the levels of commitment and intention to leave. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Intention to Leave, Hospital`s Employee. |
|
| نویسندگان مقاله |
4269---4270---4271---4272---4273--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-4&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
سایر |
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
