|
|
1392/12/10، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۳۱-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی منابع ايجاد تعارض بين پزشکان و پرستاران در بيمارستان های شهر اردبيل |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: در محيط بيمارستان بدليل تعاملات مکرر و پيچيده بين پرستاران و پزشکان و ديگر افراد گروه درمانی و نيز تنوع نقش هايی که آن ها ايفا می کنند، پتانسيل بروز تعارض بطور قابل توجهی بالا می باشد. با توجه به اينکه وجود تعارض مخرب بين پزشک و پرستار می تواند تاثير منفی بر روی کيفيت مراقبت از بيمار داشته باشد، اين مطالعه به بررسی منابع ايجاد تعارض بين پزشکان و پرستاران پرداخته است. مواد و روشها: جامعه پژوهش پزشکان و کادر پرستاری بيمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اردبيل بود. نمونه گيری به دو روش سرشماری و تصادفی ساده صورت گرفت(260n=). ابزار گردآوری داد ه ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحليل داده ها از آمار توصيفی و آزمون های آماری من ويتنی و کروسکال- واليس استفاده شد. نتايج: نابرابری در توزيع امتيازات غيرمادی بين پزشک و پرستار و نابرابری منزلت اجتماعی دو حرفه در نزد بيمار و همراهان بيمار (23/3mean=) مهم ترين و عدم حضور به موقع پرستار بر سر بالين بيمار (15/2mean=) کم اهميت ترين منابع در ايجاد تعارض بين پزشک و پرستار شناخته شدند. پست سازمانی با نظام اقتصادی_ اجتماعی کلان(001/0 p<)، نظام سلامت(013/0 p=)، نظام بيمارستان(001/0 p<) و روابط بين فردی(001/0 p<) رابطه آماری معنی دار داشت. نتيجه گيری: ايجاد بسترهای فرهنگی و اجتماعی مناسب جهت بالا بردن منزلت اجتماعی پرستاران، بهسازی سازمان و مديريت آن می تواند گام مفيدی در جهت پيشگيری و يا حداقل تخفيف تعارض بين پزشک و پرستار باشد. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
: همکاری، پزشک، پرستار، تعارض |
|
| عنوان انگلیسی |
Sources of conflict between physicians and nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: In the hospital setting, the potential for conflict is considerably high, because of the frequent and complicated interactions among nurses, physicians and other medical team staff and also the variety of their roles. With regards to the destructive conflict between physician and nurse which can negatively impact on the quality of health care delivery, this study aimed to investigate sources of conflict between physicians and nurses. Materials & Methods: The study population involved a total of physicians and nursing cadre employed in 4 hospitals affiliated to Ardebil University of Medical Sciences. 260 subjects were selected by both census and Simple random sampling methods. Data collection process was accomplished through questionnaire that its reliability and validity were confirmed. Data analysis was done using the Descriptive statistics and Mann-Whitney, Kruskal-Wallis tests. Results: Inequality in the social status between physicians and nurses from the perspective of patients and their attendants and also inequality in distribution of immaterial benefits between two forementioned groups (mean=3.23) were the most leading factors in arising conflict. The Social economic system (p<0.001), the health system (p=0.013), the hospital system (p<0.001) and interpersonal relations (p<0.001) variables had a significant relationship with the organizational position. Conclusion: creating appropriate social and cultural contexts in order to promote the social status of nursing profession as well as improving the organization and its management could be effective to prevent or at least mitigate conflict between physicians and nurses. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Collaboration, Physician, Nurse, Conflict |
|
| نویسندگان مقاله |
4274---4275---4276---4277---4278--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-5&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
سایر |
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
