1382/6/10، جلد ۴، شماره ۵، صفحات ۲۶-۳۱
عنوان فارسی مطالعه تطبيقی نسبت تعداد پرسنل درمانی شاغل به تعداد بيماران بستری در بخشهای مختلف بيمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۷۶
چکیده فارسی مقاله توجه به مديريت تامين و توزيع نيروی انسانی و برنامه ريزی جهت بکارگيری بهتر نيروی انسانی شاغل در بيمارستانها حائز اهميت است. اين پژوهش بمنظور ارائه مدلی جهت ارزيابی کميت نيروهای پرستاری (پرستار، بهيار، کمک بهيار) نسبت به بيماران هر بخش انجام شده يک مطالعه تحليلی گذشته نگر است که به مطالعه نحوه توزيع کادر پرستاری در 9 بيمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته است. نتايج مطالعه حاکی از آن است که ميانگين نسبت پرسنل بيمار در سطح جامعه پژوهش برابر با 22، است که کمترين مقدار آن 004 متعلق به مرکز پزشکی سيدالشهدا (ع) (ارائه دهنده خدمات بيماريهای خاص از قبيل تالاسمی، هموفيلی و سرطانها) و بيشترين مقدار متعلق به بيمارستان سوانح و سوختگی امام موسی کاظم (ع) 56/0 است. همچنين ميانگين نسبت مذکور در بين بخشهای مختلف بيمارستانهای مورد پژوهش در بخش لتس جراحی بيشترطن مقدار (6/1) و در بخش تالاسمی (009/0) کمترين مقدار را به خود اختصاص داده است. بالا بودن نسبت پرسنل / بيمار در بخشهای نظير لتس بدليل نياز بيماران اين بخشها به مراقبتهای ويژه و دائمی و با توجه به استانداردهای موجود در اين زمينه منطقی می باشد. ليکن در بخشهايی نظير بخش تالاسمی به دليل کثرت مراجعين و کوتاه بودن متوسط اقامت اين بيماران اگر چه شاخص فوق بسيار پايين است اما در مقايسه با ساير بخشهای بيمارستان منطقی به نظر می رسد. علاوه بر اين نحوه توزيع نيروی انسانی در بخشهای اورژانس بيمارستانهای مورد بررسی بايد مورد تجديد نظر قرار گيرد.ميزان شاخص پرسنل بيمار در اين بخش بسيار پايين و در خور تامل است. بطور کلی با وجود محدوديت نيروی پرستاری موجود در بيمارستانها به دلايلی اعم از محدوديت بودجه و عدم اختيارات کافی جهت جذب نيرو نتايج اين مطالعه نشان دهنده توزيع متناسب نيروها در بخشهای مختلف بيمارستانهای جامعه پژوهش می باشد و تنها در تعداد معدودی از بخشها نياز به تعديل يا افزايش نيرو وجود دارد، اگر چه با توجه به استانداردهای موجود نياز به افزايش تعداد نيروهای پرستاری مخصوصاً نيروی پرستاری تحصيل کرده کاملاً مشهود است. بمنظور تحقق اهداف بيمارستان افراد با قابليتهای علمی مختلفی نظير کارکنان پزشکی، پرستاری، ساير کارکنان متخصص در امر مراقبتهای درمانی و کارکنان اداری و خدمات عمومی در اين سازمان فعاليت می کنند. در امر مراقبتهای بهداشتی و درمانی، نيروی انسانی نسبت به ساير عوامل نقش کليدی دارد، به همين دليل اهميت نيروی انسانی در ميان کليه منابع مورد استفاده در ارائه خدمات بيمارستانی غير قابل انکار بوده و بدون نيروی انسانی آموزش يافته و مناسب،فعاليت بيمارستان مختل خواهد شد. چنانچه اين منبع مهم بصورتی مناسب و متناسب برگزيده شود و از سوی مديريت به درستی هدايت گردد بصورت عامل اصلی در تحقق اهداف سازمان در خواهد آمد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله 4309---4310---4311---
نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-171&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات