1392/9/10، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۷۵-۸۲
عنوان فارسی بررسی مقايسه رابطه هيجان خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوريت های پزشکی و درمانی شهر کرمانشاه
چکیده فارسی مقاله هدف: محيط شغلی يک محرک قوی برای بروز هيجان ها می باشد و موقعيتهای استرس زای زيادی وجود دارد که می توانند سبب مشکلاتی از قبيل نارضايتی، کاهش کارآيی، ترک خدمت يا تغيير شغل شوند. اين مطالعه رابطه هيجان خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوريت های پزشکی و کارکنان عادی را بررسی نموده است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مقطعي60 نفر از کارکنان شاغل در فوريتهای پزشکی به روش سرشماری و 60 نفر از کارکنان شاغل در ساير مراکز درمانی از شهرهای مرزی استان کرمانشاه به روش نمونه گيری در دسترس، انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های روا و پايا شده استرس شغلی و هيجان خواهی انجام گرديد و در نهايت داده ها با استفاده ازآمار توصيفی و استنباطی تحليل شدند. نتايج: به ترتيب بيشترين ميزان استرس شغلی و بيشترين ميزان هيجان خواهی در کارکنان فوريتهای پزشکی در حد متوسط(6/46 درصد) و حد پايين تر از متوسط(35 درصد) و در کارکنان درمانی به ترتيب در حد کم(4/56 درصد) و حد پايين(40درصد) بود. در هر دو گروه، بين استرس شغلی با هيجان طلبی، تجربه طلبی و تنوع طلبی از متغير هيجان خواهی رابطه عکس و با ملال پذيری و گريز از بازداری از آن متغير، رابطه مستقيم وجود داشت. نتيجه گيری: کارکنان فوريتهای پزشکی دارای درجات مختلف استرش شغلی می باشند و نيازمند برنامه ريزی مناسب جهت تعديل استرس های محيطی و همچنين ايجاد زمينه جهت شکوفايی توانايی های بالقوه می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلي، هيجان خواهي، فوريت پزشكي
عنوان انگلیسی Comparative assessment of relationship between sensation seeking with job stress in emergency medicine workers and non emergency medicine workers
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background: Job environment is a strong stimulus for created of emotions and there are several stressful situations which could causes dissatisfaction, low work performance, quit or job-changing. The purpose of this study is to determine the relationship between sensation seeking with job stress among emergency medicine workers and non emergency medicine workers. Methods: In this cross-sectional study, 60 emergency medicine workers chosen the census method and 60 non emergency medicine workers chosen the convenience sampling method, in border cities of KUMS, were selected for study. Data were collected by valid and reliable questionnaires of job stress and sensation seeking. Data were analyzed using descriptive and analytical statistics. Results: The most rate of job stress among emergency medicine workers was in the level of moderate (46.6percent) and in the non-emergency medicine workers was the low level (56.4percent) and the most rate of sensation seeking among emergency medicine workers was in the level of lower the moderate (35 percent) and in the non-emergency medicine workers was lower the moderate level (40 percent). There were indirect relationship between job stresses with to be thrilled, to be experienced and to be diversity of the variable of sensation seeking and there was a direct relationship between to be blues and to be scope of inhibition of the variable of sensation seeking. Conclusion: Results can be regarded managers to decrease of losses due to job stress and increase productivity, especially in emergency medicine workers across the country
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job stress؛ Sensation seeking؛ Emergency medicine workers
نویسندگان مقاله 4350---4351---4352---
نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5026&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده Original Article
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات