|
|
1393/9/10، جلد ۱۳، شماره ۳، صفحات ۸۹-۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه هوش سازمانی با شاخص های عملکردی بيمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی مشهد - سال ۱۳۹۱ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: يکی از ابزار های بی نظير و جديد به منظور بقای سازمان ها در ميان رقبای خويش، داشتن دانش فراگير از همه عوامل محيطی مؤثر بر سازمان يعنی هوش سازمانی است که با سنجش آن، توانايی ها و ضعف های سازمان شناسايی می شود و می تواند عملکرد سازمان را متأثر سازد و از اين طريق به سازمان در اندازگيری و تعيين ميزان پيشرفت در تحقق اهدافش کمک کند. روش کار: پژوهش حاضر يک مطالعه توصيفی تحليلی و از نوع همبستگی بود. جهت انجام اين پژوهش 375 نفر از کارکنان 12 بيمارستان عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد به روش نمونه گيری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندار هوش سازمانی آلبرخت و چک ليست شاخص های عملکردی بيمارستان ها، تعيين شده از سوی وزارت بهداشت بود. برای تعيين نمره هوش سازمانی از مقياس پنج درجه ای ليکرت استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصيفی تحليلی و ضريب همبستگی پيرسون در سطح معنی داری 05/0 و در نرم افزار Spss نسخه 16 تحليل گرديد. يافته ها: بين هوش سازمانی بيمارستان ها و کليه شاخص های عملکردی منتخب به جز ضريب اشغال تخت و درصد اعمال جراحی به تخت عمل، همبستگی مثبت و رابطه آماری معنی دار وجود داشت (05/0 > P) و هوش سازمانی بيشترين همبستگی را با شاخص های فاصله چرخش عملکرد تخت (r=0/739) و ميانگين طول اقامت بيمار (r=0/691) داشت. نتيجه گيری: توجه و برنامه ريزی در راستای تقويت و افزايش هوش سازمانی می تواند در بهبود عملکرد بيمارستان ها نقش مؤثری داشته باشد. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
هوش سازمانی, بيمارستان, شاخص عملکردی |
|
| عنوان انگلیسی |
The Survey of relationship between organizational intelligence with Performance indicators of selected hospitals in Mashhad University of Medical Sciences-2012 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background & objectives: one of new and unique tools for survival of organizations among their competitors having comprehensive knowledge of all the environmental factors affecting the organization, means organizational intelligence, that with its measurement Strengths and weaknesses of the organization are identified and can affect the performance of organization and in this way, they help to organization in the measurement and evaluating progress in achieving its goals. Materials and Methods: This descriptive analytical study was performed in 12 general hospitals affiliated to Mashhad University of Medical Sciences in 2012. Study samples were 375 employees who were selected through stratified sampling method. The study Tool of data accumulation was Albrecht organizational intelligence standard questionnaire and checklist of hospital performance indicators that was determined by the Ministry of Health. To determine score organizational intelligence was used the five-point Likert scale. Data were analyzed by SPSS v.16 using Statistical tests and Pearson correlation coefficient (P=0/05). Results: we found that there was a significant positive relationship between hospitals’ organizational intelligence and all the performance indicators of the exception of “Bed occupancy ratio”, “Ratio of surgeries to operation beds” (P<0.05), and organizational intelligence had the highest correlation with indicators of Bed Turnover Interval (r = 0.739) and the average length of patient stay (0.691) Conclusion: it seems that attention and planning to strengthen and increase organizational intelligence can be effective in improving the performance of hospitals. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Organizational Intelligence, Hospital, Performance Indicator |
|
| نویسندگان مقاله |
4549---4550---4551--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-207-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان |
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
