|
|
1393/5/10، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۶۳-۷۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بيمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۰ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: تعهد سازمانی يک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که بيانگر ميزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از اين مطالعه تعيين ميزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بيمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 بود. مواد و روش ها: در اين مطالعه توصيفی ـ تحليلی، واحدهای پژوهش، 363 پرستار کارشناس و کارشناس ارشد شاغل در بيمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به شيوه تصادفی انتخاب و ابزار جمع آوری اطلاعات را که شامل پرسشنامه دو قسمتی اطلاعات فردی و تعهد سازمانی بود تکميل نمودند. از آمار توصيفی و آزمونهای آماری تی مستقل، آناليزواريانس يکطرفه، کروسکال واليس و من ويتنی جهت تجزيه تحليل داده ها استفاده شد. سطح معنی داری در اين مطالعه 05/0 در نظر گرفته شد. نتايج: نتايج نشان داد که تعهد سازمانی پرستاران (15/32±87/65)و کليه ابعاد آن (عاطفی، مستمر و تکليفی ) در سطح متوسط قرار داشت. يافته ها بيانگر ارتباط بين سمت (001/0>P) بخش محل خدمت(001/0>P)، سنوات خدمت (03/0=P) و بيمارستان محل خدمت(004/0=P) با تعهد سازمانی پرستاران بود. هيچ يک از مشخصات فردی با تعهد سازمانی ارتباط معنادار نداشتند(05/0
|
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
: تعهد سازمانی, پرستاران, بيمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
Surveying the employed Nurses’ Organizational Commitment in Selected Tehran University of Medical Sciences Hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Background: Organizational commitment is an important occupational attitude which demonstrates personnel staffs liability for their organization. This study aimed at assessing the level of nurses’ organizational commitment in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2011. Materials and Methods: In this cross - sectional study, 363 nurses with BS and MS degree who employed in selected hospitals of TUMS were chosen using random sampling method. Data were collected using a 2-section questionnaire including demographic variables and organizational commitment. With the intention of data analysis, descriptive statistics, independent t -test, chi square, Kruskal-Wallis, Mann-Whitney tests were conducted. Significant level assumed at 0.05. Results: Study results confirmed that organizational commitment and its all dimensions (affective, continuous and normative) were in moderate level (65.87± 15.32). The Level of organizational commitment had significant relation to job position (P<0.001), ward type (P<0.001), years of experience (P=0.03), and the hospitals (P=0.004). There was no significant relationship between demographic variables and organizational commitment (P>0.05). Conclusion: Since, None of the demographic variables revealed significant association with organizational commitment and occupational and organizational factors had significant relation with organizational commitment, it seems that personal factors should not be considered as the main criteria of recruiting committed nurses |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Organizational Commitment, Nurse, Hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
4593---4594---4595---4596--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5081&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
سایر |
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
