|
|
1393/5/10، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۹۷-۱۰۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی مقايسه ای عوامل بهداشتی- انگيزشی کارکنان بيمارستان های شهيد فقيهی و کوثر شيراز براساس تئوری هرزبرگ در سال ۱۳۹۰ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه وهدف: مديران با شناخت و پيش بينی انگيزه های نيروی انسانی می توانند زمينه فعاليت و بازدهی واقعی آنان را در جهت اهداف سازمانی فراهم نمايند. از آنجا که در مراکز بيمارستانی، انگيزه های کاری چندان مورد توجه قرار نمی گيرد،اين مطالعه با هدف تعيين و مقايسه اهميت عوامل بهداشتی-انگيزشی در دو بيمارستان شهيد فقيهی و کوثر شيراز انجام شد. مواد وروش ها:در اين مطالعه مقطعی، جامعه آماری شامل کليه کارکنان بيمارستان های شهيد فقيهی و کوثر شيراز بود. 150 نفر در هر بيمارستان به روش نمونه گيری طبقه ای تصادفی در مطالعه شرکت نمودند. پرسشنامه پژوهش براساس تئوری هرزبرگ طراحی شد. روايی آن توسط خبرگان و صاحب نظران در دسترس تاييد شد و مقدار آلفای کرونباخ آن 950/ محاسبه گرديد. برای انجام تحليل های آماری اين پژوهش از نرم افزارSPSS و آزمونt استفاده شد. نتايج: مهمترين عوامل بهداشتی "امنيت شغلی" و "سرپرستی و نظارت" و مهمترين عوامل انگيزشی "کسب موفقيت" و "شناخت و قدردانی" بود. عوامل بهداشتی دارای اهميت بيشتری نسبت به عوامل انگيزشی در هر دو بيمارستان بود.عوامل بهداشتی و انگيزشی در بيمارستان کوثر دارای ميانگين امتياز بيشتری نسبت به بيمارستان شهيد فقيهی بودند. نتيجه گيری: در بيمارستان خيريه کوثر عوامل بهداشتی و انگيزشی نسبت به بيمارستان دولتی شهيد فقيهی از نظر کارکنان اهميت بيشتری داشت. لذا شايسته است مديران اين بيمارستانها با توجه به تفاوت های سازمانی از نظر مالکيت اقدامات انگيزشی مناسب را در جهت ارتقاء کيفيت و بهره وری بيمارستانها انجام دهند. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
بيمارستان, عوامل بهداشتی, عوامل انگيزشی, انگيزش, تئوری هرزبرگ, شيراز |
|
| عنوان انگلیسی |
The Comparative Study of Hygiene-Motivational Factors Based on Herzberg Theory among Faghihi and Kossar Shiraz Hospitals Staffs in 2011 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Managers can provide manpower motivations activity contexts and real efficiency through identifying and anticipating according to organizational goals. Since, today’s working motivations have not been realized in hospitals, this study aimed at determining and comparing the importance of hygiene-motivational factors in both Kosar and Faghihi hospitals in Shiraz. Materials and Methods: In this cross-sectional survey, study populations included all staffs of Kosar and Faghihi hospitals in Shiraz. One hundred fifty selected by stratified randomly sampling participated in the study.The study questionnaire was designed based on Herzberg theory. Questionnaire validity proved by available experts and Cronbach alpha calculated 0.95. Statistical analysis was done using SPSS software and independent t-test. Results:The most important hygiene factors were "job security" and "supervision" and the most significant motivational factors were "success" and "appreciation". Hygiene factors are more important than motivational ones in both hospitals. Hygiene and motivational factors had more mean score in Kosar hospital compare to Faghihi hospital. Conclusion: In the Kosar charity hospital hygiene-motivational factors were significant more than faghihi governmental hospital from the staff viewpoints. Hence, the directors of the hospitals should organize appropriate incentive actions owing to differences in terms of ownership toward quality improvement and efficiency of hospitals. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Hospital, Hygiene Factors, Motivational Factors, Motivation, Herzberg Theory, Shiraz |
|
| نویسندگان مقاله |
4607---4608---4609---4610--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5084&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
سایر |
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
