|
|
1392/2/11، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۵۷-۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط بين استرس های کاری با خودکارآمدی و تطابق در کارکنان بيمارستانهای آموزشی -درمانی شهر تبريز در سال ۱۳۸۹ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: اين مطالعه با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با خود کارآمدی و تطابق در کارکنان بيمارستانهای آموزشی-درمانی شهر تبريز انجام گرفت.
مواد و روشها: اين مطالعهی مقطعی در سال 1389 در بيمارستانهای آموزشی- درمانی شهر تبريز و بر اساس نمونه گيری تصادفی دو مرحلهای انجام شد. ابتدا هفت بيمارستان از مجمع بيمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبريز به روش تصادفی ساده انتخاب و سپس 288 نفر از کارکنان اداری و درمانی به عنوان نمونه مورد مطالعه به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات چهار پرسشنامه اطلاعات فردی، استرس شغلی تيورل، خودکارآمدی شوارتز، و تطابق برای موقعيتهای استرس-زای داچ بودند. برای تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار آماريSPSS نسخه 11.5 همچنين آزمونهای آماری t، کای دو، آناليز واريانس يک طرفه، آناليز رگرسيون و ضريب همبستگی پيرسون استفاده شد.
نتايج: از بين متغيرهای دموگرافيک، سن، جنس، وضعيت تاهل، ساعات کاری و سابقه کار، رابطه معنیداری با استرس شغلی داشتند. آزمون همبستگی پيرسون، همبستگی منفی بين استرس شغلی با خودکارآمدی، با ساعات کاری، با سن و با سابقه کاری را نشان داد ((P<0.001. همچنين همبستگی مثبت بين خودکارآمدی و ميزان ساعات کاری، خودکارآمدی و سن، سابقه کاری و تطابق مورد تاييد قرار گرفت (p<0.05).
نتيجه گيری: با توجه به اهميت موضوع سلامت روانی کارکنان پيشنهاد میشود عوامل زمينه ای مانند حجم زياد کاری، سطح منزلت و پايگاه اجتماعی و برنامه های حمايت اجتماعی، بيشتر مورد توجه قرار گرفته و به رفع نيازهای کارکنان در تمامی اين ابعاد توجه شود، تا در نهايت تأمين سلامت در همهی ابعاد ميسر گردد. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
استرس شغلی,خودکارآمدی,تطابق |
|
| عنوان انگلیسی |
Assessing relationship between job stress, self efficacy and coping among teaching hospitals staff in Tabriz University of Medical sciences in 2009 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: This study aimed to survey the relationship between job stress, self- efficiency and coping ability among staff of therapeutic- educational hospitals of Tabriz University of Medical sciences.
Materials & Methods: This cross-sectional study was conducted in 2009 among therapeuticeducational hospitals of based on a two stage random sampling. Initially seven hospitals were selected using a simple random method and then 288 persons from the therapeutic and administrative staff were chosen as the sample to be studied using a classified random method. Data were collected using 4 questionnaires titled personal information, self-efficiency, Tores Theorell's job stress scale and Schwarzer's self efficacy and Coping Inventory for Stressful Situation CISS-21 ( Dutch's coping). Data were analyzed Using SPSS software version 11.5 and also Chi-Squared test, T -test, One-Way Anova , Regression analysis and Pearson correlation coefficient.
Results: All the demographic variables including age, gender, marital status, working hours and work experience had a significant relationship with job stress. Pearson correlation test indicated a negative correlation between job stress and self- efficiency, working hours, age and work experience (P<0.001). Additionally there was a positive correlation between self- efficiency and working hours and age and coping ability with work experience ( p< 0.05).
Conclusion: Considering the importance of staff`s mental health issue it is suggested that background factors such as high work load ,dignity level and social value and social supportive programs are taken into close consideration staff`s needs related to these issues are fully satisfied so that better health services are provided. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Job stress,Self efficacy,Coping Ability |
|
| نویسندگان مقاله |
4773---4774---4775---4776--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-6&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
