1380/5/10، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۶-۱۴
عنوان فارسی مقدمه ای بر مديريت منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله مديريت گاه تکيه بر توليد و زمانی تکيه بر سازمان و کالبد سازمانی داشته است. امروزه تاکيد و تمرکز آن بر منابع انسانی سازمان و نقش آنها در فرايند توليد است. مديريت منابع انسانی رشته پنهان - آشکار مجموعه فعاليت هايی است که حيات سازمانی يک مجموعه را شکل می دهد، پيش و پس می برد، و با اثرگذاری بر عوامل پيرامونی و تاثيرپذيری از آن، موفقيت يا شکست سازمان را موجب می شود. پرداختن به همه ابعاد مديريت انسانی در اين مقال ممکن نيست. اما آگاهی از سرنوشت و شيوه شکل گيری اين شاخه از مديريت که در جوامعی نظير جامعه ما از اقبال چندانی برخوردار نيست، می تواند مديران را در شناخت پايههای سازمانی واحدهای خود و حفظ و نگهداری شايسته و بايسته آنها ياری دهد. در اين مختصر، چکيدهای از مديريت منابع انسانی و سير تکاملی آن ارائه می شود و تاثير وقايع مختلف تاريخی بر نقش امروزی اين شاخه از مديريت مورد توجه قرار می گيرد. موفقيت يک سازمان به ترکيب موثری از ماشين، پول، مواد و منابع انسانی به منظور دستيابی به اهداف کوتاه مدت و بلندمدت موسسه بستگی دارد. حوزههای تخصصی به دليل منحصر به فرد بودن، پيچيدگی و تنوع عرصههای فعاليت، به سمت به حداکثر رساندن منافع بالقوه از اجزای اساسی متعدد، روی آورده اند. مديريت مواد، روشهايی را برای بهينه سازی بکارگيری و پردازش مواد اساسی ارائه می دهد. مديريت توليد با توليد سر و کار دارد و طراحی کارامد مواد را ارائه می دهد. و بالاخره مديريت منابع انسانی، برنامههايی را برای بهينه سازی ظرفيتهای انسانی به منظور تحقق اهداف فرد و سازمان، ارائه می دهد. مديريت منابع انسانی يک حوزه تخصصی است که تلاش می کند برنامهها سياستها و فعاليتهايی را برای بالا بردن رضايتمندی از نيازها، اهداف و اهداف نهايی در فرد و سازمان، ارائه دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله 4981---
نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-189&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات