1380/5/10، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۷۵-۸۰
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر بر بهره وری نيروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از ديدگاه کارکنان در سال ۱۳۷۹
چکیده فارسی مقاله توجه به نيروی انسانی در سازمان از زمان شکل گيری مکتب روابط انسانی در مديريت آغاز گرديد. دانشمندان مديريت و علوم رفتاری دريافتند که نيروی انسانی يک منبع استراتژيک است و توجه به بهره وری نيروی انسانی نقش موثری در افزايش کارايی سازمان دارد. در همين راستا تلاشهای گستردهای در جهت شناسايی عوامل موثر بر بهره وری نيروی انسانی انجام گرفت. با اين وجود بايد توجه داشت که ترکيب عوامل موثر بر بهره وری در سازمانهای مختلف به دليل ويژگيهای محيط داخلی و خارجی سازمان متفاوت است. به همين دليل تصميم گرفته شد مطالعه ای با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نيروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی طراحی و اجرا گردد. اين مطالعه به روش توصيفی انجام گرفت و جامعه مورد بررسی در اين پژوهش کلطه کارکنان ستاد مرکزی وزارت بهداشت بود. به دليل گستردگی جامعه مورد مطالعه نمونه ای با حجم 267 نفر از جامعه به روش تصادفی سهميه ای انتخاب گرديد و نظرات آنان با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گرديد. نتايج به دست آمده حاکی از آن بود که از ديدگاه کارکنان هر پنج عامل مورد بررسی يعنی توان، شناخت شغل، انگيزش، ارزيابی عمرکد و حمايت سازمانی در افزايش بهره وری نيروی انسانی موثر است (0/001> P ). بررسی وضع موجود ستاد مرکزی وزارت بهداشت از ديدگاه کارکنان حاکی از آن بود که دو عامل توان و انگيزش ( که از نظر کارکنان بيشترين تاثير را در بهره وری نيروی انسانی دارند) از وضعيت نامطلوبی برخوردارند و بايد بيشتر مورد توجه مسئولان قرار گيرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله 4990---
نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-198&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات