1388/7/9، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۷۳-۸۱

عنوان فارسی عوامل تنش زا و تأثير تنش بر عملکرد مديران بخش‌های مختلف بيمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله زمينه و هدف: انسانهای سازمانی در عصر حاضر با عوامل تنش زای مختلفی روبرو شده و به طورمداوم شخصيت و جسم و روان آنها تحت تأثير اين تنش ها قرار گرفته، به تدريج فرسوده می شوند. اين تنش ها به راحتی قابل سنجش و درمان نيست و بدين لحاظ آثار نا مطلوبی در فرسودگی نيروی انسانی پرورش يافته سازمانی بويژه مديرانی که يکی از مهمترين عوامل در حيات، رشد و بالندگی و يا مرگ سازمان ها هستند دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تنش زا و تأثير تنش بر عملکرد مديران بخشهای مختلف بيمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.

روش کار: اين مطالعه به روش توصيفی - تحليلی و به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت که 220 نفر از مديران بخشهای مختلف بيمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در اين مطالعه شرکت نمودند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نياز در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد لوتانز که مشتمل بر 70 سؤال در چهار قسمت می‌باشد، استفاده شد.

نتايج: يافته های پژوهش نشان داد2/68 درصد از مديران زن، 8/72درصد متأهل و7/47درصد دارای سابقه کار بين10تا20سال بودند 4/93 درصد مديران طی 2 سال اخير با تنش شديد مواجه شده بودند. همچنين محيط کار با ميزان 5/84 درصد پرفشار کارترين محيط برای مديران بوده و زيادبودن حجم کار و انتطارات مسئولين بالاتر بيشترين شدت تنش زايی را برای آنها داشته­اند و بيشترين تأثير تنش بر عملکرد مديران نيز از بين رفتن تمرکز فکری آنها جهت تصميم گيری مؤثر بوده است. بين عوامل خانوادگی تنش زا و وضعيت تأهل رابطه معنی داری وجود داشت (05/0p =)، همچنين بين مدرک تحصيلی و عوامل تنش زا رابطه معنی داری مشاهده شد (01/0p =) و تأثير تنش بر عملکرد نيز با سابقه کار رابطه معکوس و معنی داری داشت (01/0p =) و (17/0- r =).

نتيجه گيری: از آنجا که در رتبه بندی عوامل چهارگانه تنش زا، عوامل مربوط به محيط کار و از جمله زياد بودن حجم کار در رأس قرار داشتند بنابراين پيشنهاد می گردد مسؤولان دانشگاه و مديران ارشد بيمارستانها تمهيداتی بينديشند تا عوامل تنش زا در محيط کار تا اندازه ای کاهش يابد و از طريق اعمال مديريت منابع انسانی صحيح و حمايت های اجتماعی از پرسنل و بهبود شرايط کار و اصلاح محيط کار از طريق برنامه ريزی اصولی و افزايش امکانات، تا حدی عوامل تنش زا در محيط کار را کاهش دهند. همچنين ضرورت طراحی مجدد مشاغل و تفويض اختيار بيشتر به زيردستان و استفاده از برنامه های مديريت زمان می تواند تا حد زيادی از ميزان تنش مديران در محيط کار بکاهد.

کلیدواژه‌های فارسی مقاله عوامل تنش زا،عملکرد مدیران،بیمارستان

عنوان انگلیسی Prevalence of intimate partner violence and views of women on adopting ways to fight against it in Arak city, Iran 
چکیده انگلیسی مقاله

Background and Aim: Domestic violence against women is a serious public health problem and women adopt different solutions to fight against it. This study was carried out to determine the prevalence of intimate partner violence and views of women
on adopting ways to fight against it in Arak city, Iran, year 2008.

Methods and Materials: In a cross-sectional study in Arak city in 2008, a total of 1037 women were interviewed. The data collected were analysed statistically.

Results: Findings showed that the common types of abuse were emotional (64.6%), verbal (57.1%), financial (32.3%), and physical (26.8%). The women mentioned that the most efficient ways they chose to counteract the abuses were as follows: resuming talking after the settlement of quarrels (93%), keeping silent on the part of one of the partners (81%), and seeking advice from the older members of the family (81%). The considered going into a temporary sulk (51%) and reciprocation (46%) ineffective methods. Correlations were found between violence on the one hand and education, job, addiction of the spouse, income of the spouse, mental disorder of the partner, and number of children on the other hand (p<0.05).

Conclusion: Results of this study show that a large number of women are subjected to different types of violence. It seems that increasing awareness of married women and girls concerning effective counteractive methods can be an effective step in solving this social problem.

کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Stress factors, Managers’ performance, Hospital

نویسندگان مقاله 47107---47108---47109---47110---47111---

نشانی اینترنتی http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-110&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده General
نوع مقاله منتشر شده Research
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات