زمينه و هدف: آسيب های شغلی از عوامل مهم مرگ و مير و ناتوان ساز هزاران نفر در محيط کاری می باشد. بنابراين شناسای ی عوامل مؤثر بر آسيب های شغلی از اهميت ب ه سزايی برخوردار است؛ هدف از اين پژوهش تعيين قدرت پيش بينی کنندگی پيامدهای سلامت در کارکنان توسط حمايت ادراک شده از طرف سازمان، سرپرست و همکاران بود.

  روش کار : پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. نمونه متشکل از 189 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 91-1390 بود که به روش تصادفی طبقه ­ ای انتخاب شده و به پرسش نامه ­ های خصوصيات جمع ی ت شناخت ی ؛حمايت ادراک شده از سازمان، سرپرست و همکار ، ؛ نرخ گزارش دهی حوادث و ابعاد آن (علائم بيماری جسمی، علائم بيماری روانشناختی و حو ادث) پاسخ دادند. داده ­ ها با استفاده از محاسبه ضريب همبستگی پيرسون و مانوا ( MANOVA ) تجزيه و تحليل شدند .

  نتايج: نتايج نشان داد متغير حمايت سازمانی ادراک شده به ترتيب حدود 9%، 8% و 14% از واريانس نرخ گزارش دهی حوادث و دو بعد آن يعنی علائم بيماری جسمی و علائم بيماری روانشناختی را پيش ­ بينی کرد ( 01/0 p< ). همچنين حمايت سرپرست ادراک شده حدود 11% از واريانس علائم بيماری روانشناختی و حمايت همکاران ادراک شده حدود 5% از واريانس علائم بيماری جسمی را بطور معنی ­ داری پيش ­ بينی کرد ( 05/0 p< ). رابطه معنی ­ داری بين بعد حوادث و حمايت ادراک شده از سازمان، سرپرست و همکار مشاهده نشد ( 05/0 p> ).

  نتيجه ­ گيری : نتايج اين پژوهش از اهميت متغيرهای روانی- اجتماعی در پيش بينی پيامدهای سلامت در کارکنان حمايت می کند.