| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: کيفيت زندگی کاری شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حاکی از رشد وتعالی کارکنان در سازمان می باشد. متخصصين بهره وری براين اعتقاد هستند که افزايش بهره وری و بهبود کيفيت زندگی کاری در يک راستا هستند و توجه به آنها باعث رشد اقتصادی می شود و افزايش کيفيت زندگی کاری منوط به پذيرش ضرورت انجام اين امر توسط مديران سازمانهاست هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بين کيفيت زندگی کاری و بهره وری پرستاران می باشد تا با برنامه ريزی برای بالا بردن سطح کيفيت زندگی کاری پرستاران موجبات افزايش بهره وری آنان و نهايتاً افزايش بهره وری بيمارستان را فراهم ساخت. روش کار: اين پژوهش از نوع همبستگی و بصورت مقطعی توصيفی- تحليلی درسال 1390 انجام شد. جامعه پژوهش را پرستاران بيمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی تشکيل می دهد که از بين آنها 370 نمونه بصورت تصادفی چند مرحله ای انتخاب شد. پرسشنامه کيفيت زندگی کاری متشکل از 30 سوال و پرسشنامه بهره وری متشکل از 26 سوال در مقياس ليکرت طراحی شد. بعد از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری ضريب همبستگی پيرسون، مجذورکای دو، ANOVA، T-test و Post hoc مورد تحليل قرار گرفت. نتايج: يافته ها نشان دادکه ميزان کيفيت زندگی کاری پرستاران با ميانگين 47/2 امتياز در سطح متوسط به پايين بود و بهره وری آنان با ميانگين07/3 امتياز در سطح متوسط بود. همچنين يافته ها نشان داد 55/1 درصد پرستاران کيفيت زندگی کاری خود را بالاو 40/82 درصدکيفيت زندگی کاری خود را متوسط گزارش نمودند. آزمون آماری پيرسون رابطه مثبت و معناداری بين کيفيت زندگی کاری و بهره وری نشان داد (66/0=r ،001/0= p). نتيجه گيری : با توجه به اينکه درصد پايينی از پرستاران کيفيت زندگی کاری و بهره وری خود را در سطح بالايی گزارش نمودند و با توجه به اثبات رابطه بين کيفيت زندگی کاری و بهره وری، مسئولين می توانند با برنامه ريزی روی کيفيت زندگی کاری پرستاران باعث افزايش بهره وری آنان شوند. |
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: The quality of working life is a very important variable in connection with human resources. Therefore, it should be taken into consideration by managers if they aim to improve the capabilities and efficiency of their staff, which will, in turn, lead to improved productivity and economic growth. Productivity is an important factor in the success of hospital nurses too. The objective of this study was to determine the association between the quality of working life and productivity of nurses. Knowledge of this relationship can help plan to improve the nurses' quality of working life and, subsequently, improve their productivity and, ultimately, productivity of a hospital. Materials and Methods: This was a cross-sectional correlation study conducted in 2011. The study population was nurses of the Shahid-Beheshti University of Medical Sciences hospitals in Tehran, Iran. Using the randomized stratified multistage sampling method, 380 nurses were selected as the study sample. Data on the nurses' quality of working life and productivity were collected using two questionnaires and analyzed using SPSS-17, the statistical tests being Chi-2, ANOVA, T-test, and the Pearson correlation test. Results: The findings showed that nurses' quality of work life and productivity were at the middle level, with a mean of 2.47 and 3.07, respectively. A very small number (1.55%) of the nurses reported that their quality of work life was at a high level, while the majority (82.4%) believed their quality of work life to be at a moderate level. The Pearson correlation test showed a significant positive relationship between the quality of work life and productivity of the nurses (r = 0.66, p-value = 0.001). Conclusion: Only a low proportion of the nurses report their quality of working life and productivity to be at a high level. Therefore, bearing in mind that a statistically significant relationship exists between the quality of working life and productivity, authorities should atempt to promote the nurses' quality of work life in order to increase their productivity. |
