|
|
1387/4/11، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۳۱-۳۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش و تأثير مدل ويژگيهای شغلي] (JCM) Job Characteristics Model روی رضايت شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمينه و هدف: غنی سازی شغل، روشی است که برای افزايش رضايت و انگيزش شغلی کارمندان استفاده می شود. مدل ويژگيهای شغلی هاکمن و اولدهام (1976) بعنوان پايه ای برای تعداد زيادی از تلاش های غنی سازی شغل عمل می کند. هدف از اين مطالعه، تعيين ارتباط ويژگيهای شغلی با رضايت شغلی در ميان کارکنان بيمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1386 .
روش کار: نوع مطالعه مقطعی از نوع توصيفی - تحليلی بود. محيط پژوهش 6 بيمارستان (دولتی و خصوصی) امام خمينی، دکتر شريعتی، بهارلو، ضيائيان، مدائن و آزادی بودند که همگی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار دارند. تعداد نمونه 400 نفر بود شامل 200 نفر کارمند (50 درصد)، 151 پرستار (38 درصد) و 49 پزشکی (12 درصد). روش نمونه گيری طبقه ای بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای دو بخشی بود که بخش اول آن مربوط به شناخت شغل و بخش دوم آن ناظر به رضايت شغلی بود. پايايی پرسشنامه با انجام Test - Retest و با استفاده از ضريب همبستگی پيرسون تائيد شد. (88/0 = r ). آزمونهای مورد استفاده برای تحليل داده ها linear - by- linear و ordinal logistics regression analysis بودند.
نتايج: ارتباط معنی داری ميان توان بالقوه انگيزشی (Motivational Potential Score=MPS) و اجزای آن (به جز بازخورد) با رضايت شغلی مشاهده شد (05/0P<) و ماهيت شغلی بيشترين تاثير را روی رضايت شغلی داشت.
نتيجه گيری: يافته ها نشان می دهند که تمامی ويژگيهای شغلی(به جز بازخور روی رضايت شغلی تاثير مثبت داشتند) . اگر چه محيط کاری نياز به بازسازی دارد اما مهم اين است که به اين نکته توجه داشته باشيم که ويژگيهای شغلی نقش زيادی در تغيير سطح رضايت کارکنان دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ویژگیهای شغلی،رضایت شغلی،کارکنان |
|
| عنوان انگلیسی |
Role and effect of the job characteristic model (JCM) on job satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Job enrichment is a method that has been used to increase employee satisfaction and work motivation. The Hackman and Oldham job characteristics model (1976) has served as the foundation for many job enrichment efforts. In particular, a considerable amount of research has been devoted to the study of the job characteristics-job satisfaction relations. Te purpose of this study was to statistically determine the relation between job characteristics and job satisfaction among employees of hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences (TUMS) in 2007.
Materials and Methods: This study was a cross-sectional one, including 6 TUMS-affiliated hospitals-Emam, Shariati, Baharlo, Ziaeian, Madaen and Azadi. The sample size was 400, consisting of 200 administrative employees (50%), 151 nurses (38%) and 49 physicians (12%). The random sampling and stratified proportional sampling methods were used to select the hospitals and interviewees, respectively. Two questionnaires were developed and used to identify job characteristics and job satisfaction: 1) job diagnostics surveys (JDS) and 2) Hertzberg's job satisfaction questionnaire. The reliability of the questionnaires was ascertained by test-retest using the Pearson correlation coefficient (r = 0.88). Linear-by-linear association and ordinal logistics regression analysis were used for analyzing the data gathered.
Results:The relations between the Motivational Potential Score (MPS) and job characteristics (except for feedback) with job satisfaction were statistically significant (p<0.05). Task identity was the most effective determinant of job satisfaction.
Conclusion: It appears that all the job characteristics (except feedback) are important determinants of job satisfaction of the hospital employees. Although the work environment is in need of restructuring, it is important to note, from a positive perspective, that the job characteristics discussed in this study are readily amenable to change job satisfaction at the organizational level. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job characteristics ، Job satisfaction ، Employees |
|
| نویسندگان مقاله |
48355---48356---48357---48358---48359--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-142&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
General |
| نوع مقاله منتشر شده |
Research |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
