زمينه و هدف: وظيفه هدايت و رهبری کارکنان بيمارستان توسط روسا و مديران، از وظايف کليدی و مهم مديريت به حساب می آيد. هر مديری در تعامل با کارکنان، به شيوه ای رفتار می کند که ممکن است با شيوه مدير ديگر تفاوتهايی داشته باشد. به اين نوع الگوهای رفتاری پايداری که مديران هنگام کار کردن با ديگران آنها را به کار می برند "سبک رهبری" می گويند. هدف اصلی از انجام اين پژوهش، بررسی سبک های رهبری مديران و روسای بيمارستانها می باشد و بررسی اين موضوع که آيا مشخصات فردی روسا و مديران و پرسنل بيمارستانها تاثيری بر نظر آنان در خصوص سبکهای رهبری اعمال شده در بيمارستانها دارد يا نه.

روش کار: اين مطالعه، از نوع مطالعات مقطعی است که دارای دو بخش توصيفی و تحليلی می باشد و در سال 1382 انجام شده است. جامعه پژوهشی، مديران، روسا و کارکنان بيمارستانهای استان قم هستند که کليه روسا و مديران و 385 نفر از کارکنان، به عنوان نمونه انتخاب گرديدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. پرسشنامه های اين پژوهش، بر اساس سبک های رهبری ليکرت تنظيم شده و سبک های رهبری را به چهار دسته: استبدادی- استثماری، استبدادی- خيرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی تقسيم می کند. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات، از آزمون های آماری t تست، آناليز واريانس يکطرفه، ضريب همبستگی پيرسون و ضريب همبستگی اسپيرمن در نرم افزار SPSS استفاده شده است.

نتايج: سبک های رهبری روسا و مديران بيمارستانها، بر اساس پاسخهای خودشان مشاوره ای است، ولی از نظر کارکنان، مديران و روسا سبک استبدادی- خير خواهانه را در تعامل با کارکنان اعمال می دارند. به عبارت ديگر، از ديدگاه کارکنان، روسا و مديران در اداره بيمارستان نسبت به آنچه که خود معتقدند مشارکت کمتری با کارکنان به عمل می آورند. بين هيچ يک از مشخصات فردی روسا و مديران شامل سن، جنس، نوع استخدام، ميزان تحصيلات، رشته تحصيلی و مدت اشتغال تحت عنوان رياست يا مديريت بيمارستان و سبک رهبری آنان ارتباط آماری معنی داری مشاهده نگرديد. (P>0.05). بين مشخصات فردی کارکنان که شامل سن، جنس، تاهل، ميزان تحصيلات، رشته تحصيلی و سابقه خدمت آنان می باشد و نظر آنان در مورد سبک رهبری روسا و مديران، ارتباط آماری معنی داری وجود دارد (جنس P=0.0001) (سن P=0.0007) (وضعيت تاهل P=0.0001) (ميزان تحصيلات P=0.001) (رشته تحصيلی P=0.0001) (سابقه خدمت P=0.009)

نتيجه گيری: مشخصات فردی روسا و مديران بيمارستانها روی سبک رهبری آنان تاثيری ندارد امام مشخصات فردی کارکنان روی نظرشان در خصوص سبک های رهبری مسولين بيمارستان تاثير دارد