1393/2/11، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۴۳-۵۲
عنوان فارسی بررسی ارتباط بين اخلاق مديريت و تعهد سازمانی کارکنان
چکیده فارسی مقاله رعايت اصول اخلاقی از سوی مديران در سازمان‌های ارائه‌دهنده‌ی خدمات بهداشتی - درمانی باعث هدايت و رهبری و کنترل صحيح منابع انسانی می‌شود. از سوی ديگر، تعهد سازمانی، نوعی وابستگی عاطفی و تعصب‌آميز به ارزش‌ها و اهداف يک سازمان است. هنگامی که اصول اخلاقی توسط مديران رعايت شود، زمينه‌ی مناسبی برای افزايش تعهد سازمانی فراهم خواهد شد. لذا اين پژوهش با هدف تعيين رابطه‌ی بين رعايت اصول اخلاقی توسط مديران با تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران تهيه و تدوين شده است. اين پژوهش از نوع توصيفی - تحليلی است که به‌صورت مقطعی در طول سال 1391 انجام شد. جامعه‌ی پژوهش شامل کليه‌ی کارکنان شاغل در حوزه‌های ستادی معاونت‌های دانشگاه بودند. تعداد 150 نفر به‌عنوان نمونه‌ی پژوهش با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. از دو پرسشنامه‌ی استاندارد برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد رعايت اصول اخلاقی توسط مديران و تعهد سازمانی کارکنان استفاده شد. ضريب پاسخ‌دهی برابر 86/0 به‌دست آمد. جهت جمع‌آوری و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و آزمون Chi-square استفاده شد.نتايج به‌دست آمده نشان داد اکثر مديران ستادی اصول اخلاقی را در حيطه‌ی مديريت خود رعايت می‌کنند و هم‌چنين، اکثر کارکنان نيز از تعهد سازمانی بالايی برخوردار هستند؛ اگرچه مشخص شد بين رعايت اصول اخلاقی توسط مديران با ميزان تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود ندارد. به‌نظر می‌رسد در دانشگاه علوم پزشکی تهران تعهد سازمانی کارکنان چندان تحت تأثير رعايت اصول اخلاقی توسط مديران قرار ندارد و ممکن است عوامل ديگری مانند فرهنگ سازمانی يا سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مرتبط باشد. لذا تهيه و تدوين منشور اخلاقی در سازمان و دوری‌گزينی از استفاده‌ی ابزاری از اصول و مبانی اخلاقی توسط مديران به منظور تبعيت کارکنان از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی و ايجاد فرهنگی منسجم و قوی در اين سازمان پيشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق سازمانی, مديران, تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی The relationship between management ethics and organizational commitment among employees of the Tehran University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Observation of ethical principles by health care organizations managers can direct and control human resources. Moreover, organizational commitment is a type of emotional and fanatical dependence on the values and goals of an organization that can help preparing an appropriate background for employee development. Therefore, this research is aimed to determine the relationship between management ethics and organizational commitment among employees of the Tehran University of Medical Sciences. This is a cross-sectional, descriptive and analytical research conducted among the headquarters employees of the Tehran University of Medical Sciences. One hundred and fifty employees were selected as a research sample using the Cochran formula. The research tools were two types of standard questionnaires including organizational commitment and principles of ethics questionnaires that were completed by the employees. The response rate was 86%. The collection and analysis of data were performed by SPSS software. The results of this research showed that most managers of TUMS headquarters observed the principles of ethics and also most of the employees had a high level of organizational commitment. However, organizational commitment of TUMS employees does not appear to be influenced by managers’ observance of ethical principles, and it seems that other factors like organizational culture or organizational health could be correlated with employees’ organizational commitment. The authors recommend preparation of ethical charters and avoidance of instrumental usage of ethical principles by the managers in order to direct the employees to follow ethical guidelines and create a unified culture within the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله organizational ethics, managers, organizational commitment
نویسندگان مقاله 29226---29227---
نشانی اینترنتی http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-301&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ethics education
نوع مقاله منتشر شده Research
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات