|
|
1393/4/10، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۵۷-۶۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط بين عدالت سازمانی درک‌شده با کيفيت زندگی کاری در کارکنان يک بيمارستان منتخب در شهر اهواز |
|
| چکیده فارسی مقاله |
عدالت سازمانی، به‌دليل تأثيرات مهم بر نگرش و رفتارهای کارکنان دارای اهميت ويژه‌ای است. از طرفی، کيفيت زندگی کاری بالا به‌عنوان پيش‌نياز اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نياز در سيستم‌های مراقبت بهداشتی شناخته شده است. هدف اين مطالعه تعيين ارتباط عدالت سازمانی درک‌شده با کيفيت زندگی کاری کارکنان بيمارستان بود. در اين مطالعه توصيفی و همبستگی، نمونه شامل 268 نفر از کارکنان يک بيمارستان دولتی در شهر اهواز بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مشخصات جمعيت‌شناختی، عدالت سازمانی Niehoff و Moorman و کيفيت زندگی کاری گردآوری شدند. سپس با بهره‌گيری از آمار توصيفی و استنباطی تحليل گرديدند. کيفيت زندگی کاری کارکنان به ترتيب در 2/64 درصد (172 نفر) در سطح متوسط، 16 درصد (43 نفر) در سطح نسبتاً مطلوب، 13 درصد (35 نفر) در سطح نامطلوب و 8/6 درصد (18 نفر) در سطح مطلوب قرار داشت. ديگر يافته‌ها نشان داد بين ادراک عدالت سازمانی در حيطه‌های توزيعی و رويه‌ای با کيفيت زندگی کاری ارتباط مثبت و معنی‌دار وجود دارد. از آن‌جا که بين عدالت سازمانی درک‌شده با کيفيت زندگی کاری ارتباط معنی‌دار وجود داشته است، مديران بيمارستان‌ها بايد به مفهوم عدالت سازمانی که کيفيت زندگی کاری را افزايش می‌دهد، توجه نمايند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازمانی, کيفيت زندگی کاری, بيمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
The relationship between perceived organizational justice and quality of work life among the personnel of a selected hospital in Ahvaz |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizational justice can dramatically impact the personnel’s attitudes and behaviors and is therefore considered to be of great importance. Moreover, high quality of work life is known as the basic prerequisite to empower human resources in healthcare systems. The aim of this study was to determine the relationship between perceived organizational justice and quality of work life among hospital personnel.In this descriptive correlational study, the samples consisted of 268 staff members of a public hospital in Ahvaz. Samples were selected through census. Data were gathered by a demographic information questionnaire, Niehoff and Moorman Organizational Justice Scale, and Quality of Work Life Questionnaire. Data analysis was performed using descriptive and analytical statistics.Results showed that quality of work life among the hospital personnel in this study was moderate (64.2 %), relatively good (16%), poor (13 %) and good (6.8%). Dimensions of organizational justice including distributive and procedural justice had a significant relationship with quality of work life.Since there is a direct relationship between perceived organizational justice and quality of work life, hospital managers should pay attention to this issue, which will lead to enhanced quality of work life in personnel. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
organizational justice, quality of work life, hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
29290---29291--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-311&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
ethics education |
| نوع مقاله منتشر شده |
Research |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
