|
|
1388/1/12، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۴۷-۵۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بيمارستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در عدالت سازمانی مطرح می‌شود که بايد با چه شيوه‌هايی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به‌صورت عادلانه با آن‌ها رفتار شده است و شامل حيطه‌های عدالت توزيعی، رويه‌ای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی نيز رفتاری است که به قصد کمک به همکاران يا سازمان به‌وسيله‌ی يک فرد انجام می‌گيرد. لذا با توجه به اهميت اين دو متغير، هدف اين پژوهش تعيين رابطه‌ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بيمارستان می‌باشد.
اين مطالعه از نوع توصيفی و همبستگی است. جامعه‌ی پژوهش شامل کليه‌ی کارکنان يک بيمارستان منتخب در شهر اصفهان و نمونه‌ی تحقيق شامل 180 نفر از اين کارکنان می‌باشد که به روش نمونه‌گيری تصادفی ساده در سال 1387 انتخاب شده‌اند. اطلاعات از طريق پرسشنامه‌های روا و پايا شده‌ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع‌آوری شده و با استفاده از آمار توصيفی و استنباطی مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته‌ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجزای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجزای آن همبستگی مثبت معنی‌دار دارد و فرضيه‌ی پژوهش مورد پذيرش قرار گرفت. لذا از آن‌جا که رابطه‌ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در اين پژوهش به خوبی مشخص شده است، کاربرد عدالت سازمانی و نحوه‌ی به‌کارگيری آن، جهت افزايش رفتار مدنی سازمانی کارکنان، الزامی است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
بیمارستان،رفتار مدنی سازمانی،عدالت سازمانی،کارکنان |
|
| عنوان انگلیسی |
The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in a hospital staff |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
29551---29552--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-200&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
Research |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
