|
|
1392/5/10، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۵۴-۶۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
اولويت‌های اخلاق پرستاری از ديدگاه پرستاران، نتايج يک مطالعه‌ی کشوری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تلاش برای ارائه‌ی مراقبت‌های سلامتی مبتنی بر اصول اخلاقی بدون در نظر گرفتن آرا و نظرات کليه‌ی دست‌اندرکاران نظام سلامت ممکن نيست. پرستاران به‌عنوان يکی از اجزاء اين نظام و با توجه به نقش کليدی که به‌طور مداوم در مواجهه با بيمار ايفا می‌کنند در معرض تصميم‌گيری‌های اخلاقی قرار دارند. اتخاذ چنين تصميماتی بدون دانش کافی از يک‌سو منجر به عدم تأمين نيازهای گيرندگان خدمات خواهد شد و از سوی ديگر ارائه‌کنندگان خدمات از جمله پرستاران را دچار استرس و تنيدگی اخلاقی خواهد کرد. از آنجا که تلاش در جهت تقويت مبانی اخلاقی نظام سلامت بايد با در نظر گرفتن نياز‌ها و انتظارات مخاطبان اين حوزه باشد ضروری است که به تدوين اولويت‌ها با روشی علمی در اين خصوص توجه شود. در اين مطالعه ابتدا با استفاده از تکنيک دلفی نسخه‌ی پيشنهادی موضوعات اخلاقی در حوزه‌ی پرستاری تدوين و در قالب پرسشنامه‌ای حاوی بيست موضوع مطرح شده برای پرستاران بيمارستان‌های آموزشی و سازمان تأمين اجتماعی در سراسر کشور ارسال شد و بر اين اساس اولويت‌های اخلاق پرستاری از ديدگاه آنان تعيين شد. بر اساس نتايج حاصل از اين پژوهش ده اولويت اول اخلاق پرستاری از ديدگاه پرستاران به ترتيب عبارت بودند از: ارزش‌های اخلاقی در پرستاری، آموزش اخلاق پرستاری، اخلاق در مديريت پرستاری، حقوق ارائه‌دهندگان خدمات سلامت (پرستاران)، رابطه‌ی پرستار با بيمار و خانواده‌ی او، حقوق گيرندگان خدمات سلامت (بيماران)، تصميم‌گيری‌های اخلاقی در پرستاری، حقيقت‌گويی و رازداری، اخلاق در آموزش پرستاری و در نهايت رابطه‌ی پرستار با همکاران. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اولويت‌هاي اخلاق پرستاري، ارزش‌هاي اخلاقي در پرستاري، آموزش اخلاق |
|
| عنوان انگلیسی |
Nursing ethics priorities from nurses aspects: a national study |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizational justice is of great importance particularly for hospital personnel, and job stress has the potential to put their health at risk. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and job stress among the personnel of a hospital in Isfahan. In this correlation study, the samples consisted of 150 personnel that were working in a governmental hospital in Isfahan. Samples were selected through convenience sampling in 2012. Data were gathered by personal data questionnaire, Niehoff organizational justice questionnaire and job stress questionnaire. Data were analyzed by descriptive and analytical statistics. Results showed that job stress among hospital personnel varied from 48.6% (moderate) to 39.4% (mild) and 12% (severe). Moreover, findings showed there was a relationship between organizational justice in the domain of interactional justice and job stress among hospital personnel (r = - 0.18, P = 0.03). According to the findings, it is essential to pay attention to the concept of organizational justice in hospitals in order to decrease job stress among the personnel. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
nursing ethics priorities, ethical values in nursing, teaching ethics, ethical education |
|
| نویسندگان مقاله |
29910---29911---29912---29913--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-233&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
Nursing ethics |
| نوع مقاله منتشر شده |
Research |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
