|
|
1392/5/10، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۶۴-۷۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه‌ی عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بيمارستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان بيمارستان‌ها حائز اهميت فراوان است و از سوی ديگر استرس شغلی می‌تواند سلامت آن‌ها را به مخاطره اندازد. اين مطالعه با هدف تعيين رابطه‌ی بين عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان يک بيمارستان منتخب دولتی در شهر اصفهان انجام شده است. در اين مطالعه همبستگی، نمونه شامل 150 نفر از کارکنان يک بيمارستان منتخب در شهر اصفهان بود. نمونه‌گيری به روش در دسترس در 3 ماه اول سال 1391 انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه استرس شغلی بودند. جهت تحليل داده‌ها از آمار توصيفی و استنباطی بهره گرفته شد. مطابق يافته‌ها، ميزان استرس شغلی کارکنان به‌ترتيب 12 درصد (18 نفر) در سطح شديد، 4/39 درصد (59 نفر) در سطح خفيف و 6/48 درصد (73 نفر) در سطح متوسط بوده است. هم‌چنين، نتايج تحقيق نشان داد بين عدالت سازمانی در حيطه‌ی عدالت تعاملی با استرس شغلی رابطه‌ی منفی و معنی‌دار وجود داشته است (18/0r=- و 03/0P=). با توجه به يافته‌ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی جهت کاهش ميزان استرس شغلی کارکنان بيمارستان‌ها ضروری است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازماني، استرس شغلي، بيمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between organizational justice and job stress among hospital personnel |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizational justice is of great importance particularly for hospital personnel, and job stress has the potential to put their health at risk. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and job stress among the personnel of a hospital in Isfahan. In this correlation study, the samples consisted of 150 personnel that were working in a governmental hospital in Isfahan. Samples were selected through convenience sampling in 2012. Data were gathered by personal data questionnaire, Niehoff organizational justice questionnaire and job stress questionnaire. Data were analyzed by descriptive and analytical statistics. Results showed that job stress among hospital personnel varied from 48.6% (moderate) to 39.4% (mild) and 12% (severe). Moreover, findings showed there was a relationship between organizational justice in the domain of interactional justice and job stress among hospital personnel (r = - 0.18, P = 0.03). According to the findings, it is essential to pay attention to the concept of organizational justice in hospitals in order to decrease job stress among the personnel. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
organizational justice, job stress, hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
29914---29915---29916---29917--- |
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-234&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
اخلاق پزشکی |
| نوع مقاله منتشر شده |
Research |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
