1392/2/11، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۸۶-۹۸
عنوان فارسی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در ميان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
چکیده فارسی مقاله اخلاق کاری در ساليان اخير به‌دنبال شکست شرکت‌های بزرگ و بحران‌های غرب اهميت بسياری پيدا کرده است. هدف اصلی مطالعه، بررسی رابطه‌ی ميان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن شامل تعهد عاطفی، مستمر، و هنجاری است. پژوهش حاضر به روش توصيفی- همبستگی در سال 1389 انجام شده است. در اين مطالعه نمونه‌ی آماری به حجم 159 نفر از کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب و استفاده شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها برای شاخص اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه‌ی 17 آيتمی Ali و برای شاخص تعهد سازمانی و ابعاد آن از پرسشنامه‌ی استاندارد 24 آيتمی Meyer و Allen استفاده شده است. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS از طريق ضريب همبستگی و رگرسيون مورد تحليل قرار گرفته است. نتايج تجزيه و تحليل عاملی چند بعدی بودن تعهد سازمانی را اثبات کرده است و هم‌چنين، نتايج تجزيه و تحليل همبستگی و رگرسيون رابطه‌ی مثبت و مستقيمی ميان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی کل و ابعاد سه‌گانه را نشان می‌دهد. متغير‌های جمعيت‌شناختی تأثيری بر اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی نداشته است. با توجه به نتايج تحقيق، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بيش‌تر يا به‌دليل پيوند عاطفی به سازمان يا به‌دليل نداشتن فرصت‌های شغلی بهتر در خارج از سازمان به سازمان متعهد‌اند که اين نتايج بايد مورد توجه مديران قرار بگيرد و نشان می‌دهد که کارکنان بی‌ميل به ترک سازمان برای يافتن شغلی بهتر با شرايط بهتر نيستند. با توجه به رابطه‌ی ميان اخلاق کار اسلامی و ابعاد تعهد به مديران دانشگاه توصيه می‌شود که با ارائه‌ی کدهای اخلاقی و توسعه‌ی اصول اخلاق کار اسلامی تعهد سازمانی را در سازمان افزايش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کار اسلامي، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري
عنوان انگلیسی Islamic work ethics and organizational commitment among employees of Isfahan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله The study of work ethics has gained great significance in recent years following the failures of major corporations and the West’s crisis. The main objective of this study is to examine the relationship between Islamic work ethics (IWE) and organizational commitment and its three dimensions including affective, continuance and normative commitments. This is a descriptive study that has been conducted in 2010. One hundred and fifty nine employees participated in this study who selected from hygiene, nursing & midwifery, pharmacy & medicinal sciences, dentistry, rehabilitation sciences, and management & information faculties through stratified random sampling. Data were collected via the 17-item Islamic Work Ethics Questionnaire, constructed by Ali (2000), and the 24-item Organizational Commitment and its dimensions questionnaire, constructed by Meyer & Allen (1991). The collected data were analyzed through correlation and regression using SPSS17. The result of factor analysis confirmed the multidimensional nature of organizational commitment. The result of correlation and regression analysis also showed that there is a positive and direct relationship between IWE and total organizational commitment and its three dimensions. The demographical variables did not impact on IWE and organizational commitment. According to the results, the employees of Isfahan University of Medical Sciences are committed to the organization either because of an emotional bond to the organization or in the absence of better job opportunities outside the organization. It may be beneficial to convey these results to managers in order to make them aware of the fact that the employees are not reluctant to leave the organization for a better job with better conditions. In view of the relationship between Islamic work ethics and organizational commitment, it is recommended that university directors and presidents attempt to increase organizational commitment by providing ethical codes and promoting Islamic work ethics principles.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Islamic Work Ethics (IWE), organizational commitment, affective commitment, continuance commitment, normative commitment
نویسندگان مقاله 30077---30078---
نشانی اینترنتی http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-26&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده Bioethics
نوع مقاله منتشر شده Research
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات