اين مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه‌ی آماری از کارکنان بيمارستان‌های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ايران انتخاب شد. از تعداد 1244 نفر کارکنان اين بيمارستان‌ها 96 نفر با روش نمونه‌گيری طبقه‌ای انتخاب گرديدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بود. اين پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافيک، فرهنگ سازمانی و بهره‌وری بود که با مقياس پنج گزينه‌ای لايکرت (1= بسيار کم و 5= خيلی زياد) نمره دهی شد. داده‌ها به روش خود پاسخگويی از نمونه‌های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخص‌های آمار توصيفی و آزمون آماری کای دو مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.

يافته‌های اين مطالعه نشان داد بين فرهنگ سازمانی و بهره‌وری رابطه‌ی معنی‌داری وجود دارد
 (01/0 P < و5700 X2=) . در بين شاخص‌های فرهنگ سازمانی جامعه‌ی مورد مطالعه، کنترل و خلاقيت فردی (با ميانگين نمره 37/61 و 94/58) وضعيت بهتری نسبت به ساير شاخص‌های فرهنگ سازمانی داشتند. بالاترين ميانگين نمرات بهره‌وری کارکنان نيز مربوط به مؤلفه‌های وضوح و شناخت نقش (35/69 از 130) و توانايی (68/57) بود.

با توجه به رابطه‌ی مثبت فرهنگ سازمانی و بهره‌وری کارکنان در بيمارستان‌های مورد مطالعه، تغيير فرهنگ سازمانی حاکم بر بيمارستان‌ها (با اقداماتی از قبيل فراهم نمودن محيط مناسب برای افراد خلاق و ارتقاء آگاهی پرسنل در زمينه‌ی ارزش کار) ثمربخش خواهد بود.