زمينه و هدف: کيفيت در ارايه خدمات بالينی يکی از مهم‌ترين نگراني­ها در سراسر جهان است. حاکميت بالينی به عنوان رويکردی جديد به بهبود کيفيت در نظام سلامت، نقش اساسی را در استقرار راهبردهای اصلی مراکز درمانی در جهت کيفيت بالاتر خدمات درمانی ايفا مي­کند. از سوی ديگر با توجه به اهميت فرهنگ سازمانی به عنوان اهرمی قدرتمند برای تقويت رفتار سازمانی، موفقيت سازمان­ها در اجرای هر راهبرد تا حد زيادی به حمايت و پشتيبانی فرهنگ سازمانی بستگی دارد و مي­توان انتظار داشت که فرهنگ سازمانی حاکم بر بيمارستان، بر اجرای مناسب حاکميت بالينی نيز تأثير­گذار باشد. بر اين اساس اين پژوهش با هدف بررسی همبستگی بين فرهنگ سازمانی و استقرار حاکميت بالينی از ديدگاه پرستاران در بيمارستان­های آموزشی شهر رشت انجام گرفته است .

  روش بررسی: روش پژوهش مقطعی و از نوع همبستگی و با استفاده از مدل‌های معادلات ساختاری است. به شيوه سرشماری 152 نفر از پرستاران شاغل در پست‌های مديريتی در تحقيق شرکت کردند. جهت گردآوری داده­ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی Denison (2001) و پرسشنامه محقق ساخته حاکميت بالينی استفاده شد. داده‌ها به وسيله نرم‌افزار SPSS و نيز LISREL تحليل و از آزمون­های ضريب همبستگی پيرسون و تحليل عاملی تأييدی جهت سنجش مدل تحقيق استفاده گرديد .

  يافته‌ها : يافته ­ های پژوهش نشان داد بين حاکميت بالينی با تمام مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/0> p ) برقرار است. تأييد مدل پژوهش مشخص نمود که فرهنگ سازمانی بر استقرار موفق حاکميت بالينی اثرگذار است .

  نتيجه‌گيری: بهبود فرهنگ سازمانی سبب استقرار پايدار حاکميت بالينی و به تبع آن ارتقای کيفيت خدمات درمانی خواهد شد. بنابراين مديران بيمارستان‌ها بايستی به نهادينه ساختن فرهنگ سازمانی مناسب در راستای استقرار حاکميت بالينی توجه کافی داشته باشند .