دوره 19، شماره 1 - ( 3-1400 )
جلد 19 شماره 1 صفحات 122-113 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Maarefi F, Sharifi A. The Effect of Mental Wellbeing on Flow at Work with the Mediator Variable of Perceived Organizational Support: The Case of Payam Noor University, Khuzestan Province, Iran. sjsph 2021; 19 (1) :113-122
URL: http://sjsph.tums.ac.ir/article-1-5997-fa.html
URL: http://sjsph.tums.ac.ir/article-1-5997-fa.html
معارفی فاطمه، شریفی عبدالنبی. تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی. 1400; 19 (1) :113-122
1- ، f.maarefi1@gmail.com
چکیده: (1736 مشاهده)
زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده در دانشگاه پیام نور استان خوزستان انجام شد.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند. نمونهگیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقهای انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 228 نفر بود. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامهها بر اساس طیف5 گزینه ای لیکرت و تحلیل دادهها با کمک نرم افزارهایSPSS 21 و Amosانجام شد. روایی پرسشنامهها با تأیید خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی تعیین و پایایی سازهها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از 7/0 بود.
نتایج: در این پژوهش تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده و نیز تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب 76/0 و 48/0 و 23/0 تأیید شدند.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر تأثیر مثبت و معنادار بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده است همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تأیید شد.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند. نمونهگیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقهای انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 228 نفر بود. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامهها بر اساس طیف5 گزینه ای لیکرت و تحلیل دادهها با کمک نرم افزارهایSPSS 21 و Amosانجام شد. روایی پرسشنامهها با تأیید خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی تعیین و پایایی سازهها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از 7/0 بود.
نتایج: در این پژوهش تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده و نیز تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب 76/0 و 48/0 و 23/0 تأیید شدند.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر تأثیر مثبت و معنادار بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده است همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تأیید شد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
بهداشت عمومی
دریافت: 1400/4/20 | پذیرش: 1400/3/31 | انتشار: 1400/3/31
دریافت: 1400/4/20 | پذیرش: 1400/3/31 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
